工资包含五险一金吗，最低工资包含五险一金吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资包含五险一金吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工资包含五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

boss直聘上的薪资是扣除五险一金没？

一般都是没除去的，因为这样看起来工资比较高，除非是说明实收工资多少，很少有公司这样做的，所有的企业都是一样的，在说工资的时候，都是没有扣除。我先已经的，如果要是说竹扣除五险一金的话，那马工资就没有这么高了，只有你去到单位以后，单位才会告诉你每每一项的养老保险，医疗保险工伤保险，失业保险，生育保险和住房公积金需要扣多少怎么扣，等到你工作了以后实际拿到手上的薪资才是扣除了社保的薪资并没有。单位所说的那么高。

Boss直聘上的薪资一般是不扣除五险一金的。即使在别的平招聘平台也是不会扣除这一块的薪资。除非他在薪资里标明已经包含了五险一金。但大多数的公司体现的一个心之都是指税前工资也不包括这些***内扣费等。但具体的你可以在面试的时候问清楚。

boss直聘上的薪资大部分是没有扣除五险一金，如果薪资8-13k可能就是这个岗位在公司同岗位人员的一个薪资水平，或者说是这个岗位可以达到的薪酬范围，一般都是税前的薪资，薪资和薪资结构的话你可以在和公司交流的时候细致问清楚。

hr说薪资5000是扣除五险一金吗？

一般来说，hr说的薪资5000是扣除五险一金之前的税前工资。一般来说，养老保险个人缴纳比例是8%，医疗保险个人缴纳比例是2%，失业保险个人缴纳比例是0.2%，工伤保险和生育保险个人无需缴纳，公积金个人缴纳比例是5%-12%，所以五险一金个人缴纳比例至少是15.2%，薪资5000个人至少要缴纳760元。所以和hr谈薪资时问清楚，不然这个差距还是不小的。

经济补偿金里的月平均工资包括五险一金吗？

根据08年9月18日公布的《劳动合同法实施条例》的以下规定第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。可以理解成：月平均工资是将劳动者在解除合同前12个月所有的应得货币性收入累加再除以12算出月平均工资。按照条例的规定，是应得工资而不是实得工资，因此应为税前工资，也就是说，补偿金的月平均工资指的是在扣除你个人承担的所得税和五险一金之前的那个应付工资数额。简单来讲，计算经济补偿金的月平均工资包括你所说的五险一金，但是请注意，这个五险一金指的是你个人承担的部分，公司承担的那部分金额是不算在内的。

无责任底薪是全部到手的工资吗？包不包含五险，为什么有些无责任底薪包含五险？

工资都是有应发工资和实领工资两部分，应发工资扣除个人应缴的五险一金和个税(应纳税部分)后发到个人手中的就是实领工资。如果你把无责任底薪理解为实领工资，就会产生你提出的问题。其实五险也好、一金也好，计算的基础都是应发工资。仅供参考！

到此，以上就是小编对于工资包含五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资包含五险一金吗的4点解答对大家有用。