五险变三险，五险变三险是怎么回事

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险变三险的问题，于是小编就整理了5个相关介绍五险变三险的解答，让我们一起看看吧。

五险变三险？

社会保险实行统筹以后，将医疗保险和生育保险进行了合并，养老保险和工伤保险也进行了合并，所以变成了三险。但实际上还是按照五险来缴费的。五险变为三险后，更加规范了社会保险的缴纳

五险转三险怎么办理？

不可以转三险

购买五险社保的改为购买三险的方法是不可以改为三险的。

一、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。

二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。

我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

你在单位购买五险一金，后期单位只购买三险的，是违反劳动合同法规定，你可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。至于你辞职后的五险一金，那么带上解除劳动合同证明、社保手册，到社保局办理转移手续，即可自己购买，至于公积金，那么可以去住房公积金管理中心办理提取手续

五险转三险的业务应该是指社保转移业务。也就是你在旧城市的社保转移到新城市，跟新城市的社保合并，余额和累计年限都可以合并到新城市的社保中。

可以转移的险种一般只有三险，即养老、医疗和失业，这三险也是自己个人有缴纳的险种。

社会保险的三险怎么转五险啊？

这里不存在转不转的问题，这是国家社会保险法里规定的。

三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。 缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1% 。

事业单位为什么社保五险变三险？

五险包括养老险、医保险、失业险、生育险、工伤险

一金指公积金

五险是强制需要缴纳的，其中养老险、医保险、失业险由个人和公司共同承担，生育险、工伤险

由公司承担，所以对于个人来说只需要缴纳三险，其余两险由公司缴纳

如果你以后的工作单位是缴纳三险的话，那么比现在少缴纳一项公积金（也算是***吧），其他五险应该会正常缴纳

至于五险一金一共多少钱，一般根据你个人工资作为基数按照国家规定的比例来提取，但也有单位按照最低标准缴纳，所以不好说，建议可以看下你自己的工资单，上面应该有写具体金额。

目前无论是行政单位，事业单位和企业，由于税务部门的介入，把养老保险，工伤保险和失业保险已划入税务机关的统一征收缴纳。暂时医疗保险需要单独缴费到医保机关。但从2021年11月30。医疗保险也已划入到税务部门集中申报缴纳。原来缴纳五险中的生育保险已经停止缴纳。

五险为什么只能转移三险？

五险只转移三险的原因是，五险中待遇给付同参保人的缴费年限挂钩的主要有养老保险、医疗保险和失业保险。

养老保险缴费年限是领取养老保险待遇的依据，医疗保险缴费年限是参保人退休后获得保障的依据，失业保险缴费年限同养老金待遇给付的金额和期限相关。

工伤保险和生育保险的待遇给付同参保人员以往的缴费年限无关，工伤保险和生育保险个人不缴费，用人单位的缴费主要支付現期工伤职工和生育职工，资金实行现收现付制。

因此，劳动者在跨统筹地区转移社会保险关系的过程中，只转移三险，不转移五险，这不会影响转移社会保险关系职工的生育和工伤相关待遇。

到此，以上就是小编对于五险变三险的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险变三险的5点解答对大家有用。