劳动法五险一金，劳动法五险一金规定

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动法五险一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳动法五险一金的解答，让我们一起看看吧。

劳动保险法的标准？

一、社会劳动保险缴纳标准是怎么规定

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面:

(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

二、社会保险缴纳费用如何计算

以单位买全社保为准，计算如下所示：

1、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;

2、养老保险：个人为8%，单位承担20%;

3、失业保险：个人为1%，单位承担2%;

4、工伤保险:个人无，单位1%;

5、生育保险:个人无，单位1%;

6、公积金：个人10%,单位10%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

三、企业不给试用期员工缴纳社保或者少缴纳社保的原因

1、由于法律没有明确的条文规定“用人单位必须为试用期内的员工缴纳社会保险”，所以单位也不想自己给自己找麻烦;

2、试用期内员工的不稳定性，如果办理了社保缴纳手续，万一员工试用期内离职，则又要去办理停保手续，甚是折腾。

人力***服公司能交职工养老保险？

人力***服务公司可以交职工养老保险。劳动法规定，只要劳动者和用人单位签订的劳动合同，或者形成了事实劳动关系，那么用人单位就应该为劳动者缴纳社保。

人力***服务公司，它是一个企业，那么他就应该遵循劳动法规定的给职工缴纳养老保险，如果他不为职工缴纳养老保险，可以向社保部门举报或者去劳动仲裁。

亲，你好，我是做人力***管理工作的，你所说的人力***公司应该是人力***服务公司，是可以代办社会保险缴纳业务的，不过要收取一定的佣金，我们单位劳务派遣公司按照30元/人/月收取，但是个人的话应该比这要高一些，希望对你有所帮助！

无论任何单位只要使用员工，都必须按规定给员工交纳社会养老保险。

给员工交纳社会养老保险即是用工单位的法律责任和义务，也是吸引和留住人才，提供员工积极性，从而提供效益的有效途径。

任何单位如果不给员工交纳社会养老保险，员工可以申请劳动仲裁或到******。

单位未足额缴纳社保金，是否属于违法行为？我该如何要求补偿？

未足额缴纳社会保险，毋庸置疑属于违法行为，但未足额缴纳社保，与没有缴纳社保，在操作上实际又有所不同，很多人在要求补偿时候容易搞错，反而会导致自己被动。

一、公司未依法缴纳社保，可以被迫离职要求经济补偿

这个很多朋友都知道，未依法为员工缴纳社保，属于员工可以被迫解除劳动合同的情形，同时员工可以要求工资支付经济补偿金。

这个时候通常要先书面告知公司因未缴纳社保被迫解除劳动关系，一般通过邮寄的方式会比较好。然后再去申请劳动仲裁。

二、不管公司是没有缴纳社保，还是未足额缴纳社保，我们都可以要求公司补缴。

对于社保这一块，我们可以去社保部门要求补缴，如果是完全没缴社保，那么就要求补缴社保，公司承担公司部分，个人承担个人部分；如果是未足额缴纳社保，那么可以要求公司补缴差额部分。

三、如果是公司未足额缴纳社保，想要补偿金的话，最好这样操作！

对于这一块，有些城市支持员工直接被迫解除劳动合同，也就是说通过邮寄的方式告知公司即可。

但还有些公司认为，未足额缴纳社保，只是公司没有按照工资足额缴纳，并非没有缴纳，因此应当要给公司一个缓冲期。因此在这种情况下，不能直接以此为由被迫解除劳动合同，而是先要求公司按照实际工资补缴社保差额，如果公司在规定的时间内不予理会，那么我们就可以在告知公司被迫解除劳动合同，这样才会拿到经济补偿金。这个我们一定要注意！

总而言之，未足额缴纳社保肯定违法，但能否以此被迫解除劳动合同，还得看具体情形，不可贸然！

到此，以上就是小编对于劳动法五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动法五险一金的3点解答对大家有用。