五险一金价格，五险一金价格表

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金价格的问题，于是小编就整理了6个相关介绍五险一金价格的解答，让我们一起看看吧。

五险一金扣800什么水平？

首先确认您应该是在3.4线或者或者小县城上班的事业单位或者是国企单位上班的正常职工，而非领导级别的员工，公积金应该是在300-400元左右，个人养老保险应该是250多左右，加上失业保险，个人意外保险加一起100多元，如果有企业年金的话也应该不多，当在50-60元左右，如果这些加起来是800多元左右，就很正常了。

五险一金1800什么水平？

社保一个月交1800是较高水平的交费标准的。因为按照要求交社保是以本地区的现在的社会平均工资28%缴纳，其中20%属于单位缴纳进入全社会统筹，个人交社保8%进入个人账户余额，一个月缴费1800元，一年是21600元，超过了规定的标准的基数14400元，达到基数150%的交费标准。

一般水平。

五险一金中，社保和公积金是占比的大头，其他可以忽略不计，比例约莫20%。

按照这个比例倒退的话，五险一金1800元，应发工资数额约莫9000元左右，实发7200元。

这个水平在三四线城市，也只能算是一般水平，如果是在一线城市，那只能算是比较差的。

公立学校五险一金交多少？

公立学校是很正规的。缴纳五险一金，肯定是按照当地最高的一档标准进行缴纳。

（1）公积金一般都是按照工资双方各百分之12%进行缴纳！

（2）养老保险一般一般单位缴纳20%，个人8%；

（3）医疗保险单位10%，个人2%；

（4）失业保险单位1%，个人0.2%；

（5）工伤保险单位0.5%，个人不用；

（6）生育保险单位0.8%，个人不用.

400元五险一金每月扣多少？

每月扣400元的五险、根据社保员工个人负担比例、8%的养老保险、2%的医疗保险，工伤失业生育主要由单位负担，则你的工资基数是3800元左右。至于公积金扣多少？由于公积金可以在工资基数5%至12%之间缴纳，你个人缴纳公积金在200元至450元之间。当然扣除公积金越高越好！因为单位也会缴纳同样的公积金、相当于给员工加工资！

养老:单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元),个人按基数的8%扣缴...

2.

失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴...

3.

工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳...

4.

生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳。

25000需要缴纳多少五险一金？

不同城市缴纳的基数和标准有所不同，以上海市为例，五险一金个人需要支付的部分大概是工资的17.5%，也就是4375元。大多城市个人部分比例都在20%左右，也就是5000元左右。

有2万净工资，每个城市扣五险的金额不同，下面列举了几个城市25000的税后工资，可以参考一下： 北京： 上海： 广州： 深圳： 杭州：

五险一金扣完工资3800左右，算什么水平？

有五险一金的朋友们注意了：你每个月到手工资要远远多于你实际发的数额。每月扣完五险一金到手3800，甚至比一些8000，10000的工作更好。

找工作的时候都会问到具体薪资和“五险一金”，扣完“五险一金”和“个人所得税”后被称为税后工资，也叫到手收入。

那到手3800的工资，怎么就会比税前8000，10000的工作更好呢？

为什么我这么说呢？

就以成都市为例，成都市的五险一金的缴纳比例如下。

养老保险：单位，20%，个人8%

医疗保险：单位，7.5%，个人2%

失业保险：单位，2%，个人1%

生育保险：单位，0.6%，个人不用缴费

工伤保险：单位，0.6%，个人不用缴费

住房公积金：单位个人都是12%

如果你公司全部是按最高比例缴纳，是不是我们简单换算回去就行了？

应发工资X（1-8%-2%-1%-12%）=3800

即应发工资=3800/（1-8%-2%-1%-12%）=3800/0.77=4935元。

这样算下来，每个月应发工资也就不到5000块，有人会说这个工资不咋样，还没达到缴纳个人所得税的标准。

稍微有点懂得就知道，上面这样算是错误的，顺便给大家普及一下五险一金的扣费知识。

缴费基数

五险一金的扣费有一个缴费基数，这个基数就是你去年的月平均工资，并不完全等于你每个月工资单上写的应发工资，在一些单位这个数字差别比较大。

换句话说，你每个月“五险一金”扣多少钱是确定的，不管你这个月应发多少，因为这个基数是去年的月平均工资。

打个比方：

某单位的老李每月应发工资7000元，老李2021年的月平均工资为14000元，这个14000就是基数。

老李这个月实发工资=7000-14000X（8%+2%+1%+12%）=8000-3220=3780元。

老李每个月的五险一金要扣3220元，另外有些公司还有企业年金，按照级别和工龄会再多扣几百块钱，***设是300块，那老李每个月到手仅仅只有3480块。

有人肯定会提出质疑，老李月工资才7000，怎么做到的月平均工资14000，这是因为很多公司年底都会丰厚的年终奖。

现在很多比较好的单位，都能做到给予员工很多年终奖，一是提高员工工作热情，二是得益于发展的红利，三是稳定队伍。比如，我们所熟知的华为、腾讯、阿里，这些公司的年终奖都是几十万，上百万的级别。

一些企业会把***也算入全年收入

每年的节***日的慰问，防暑降温、取暖、还有一些其他***都会算到员工全年总收入里，然后整体的月平均工资也就高了起来，这样的好处就是提高缴费基数。

提高了缴费基数的结果有两个，一个是每个月到手少了，二是员工实际赚大了。

面上每月工资只有3800，但实际上得到的更多。

还是用老李的例子，每月应发7000元，缴费基数14000，每月实际到手3780元。

养老保险，个人缴纳8%为1120，全部计入老李的个人账户，就是自己的钱。

医疗保险：单位7.5%，个人2%，合计1330元。

住房公积金是影响最大，最直接的部分，单位个人都是12%，算下来老李一个月公积金到账3360元，这都要赶上3线城市普通人月薪了，而且这可是实打实的免税收入。

这么算下来，实际老李每个月钱可不止3780元了，可以支配的收入达到了3780+3360=7140元。

小结：光看每月到手多少是无法衡量一个人的薪资水平的，特别是一些国企的员工，平时月工资并不高，主要是在年底会有一笔奖金，这笔奖金往往是远远大于月薪的。

这就造成了很多人平时的“五险一金”扣费很多，到手较少，感觉他工资水平不咋样的***象，实际上这些人的全年收入可比一些小公司开出的月薪8000甚至10000 更好。

这就是为什么这两年“上岸”和“考公”又热起来了的原因，表面上一些公司平时工资高，实际上算一算差很远。

每月到手3800到底是个什么水平？

其实这个看个人，看每个人的欲望。我刚工作的时候，每月能到手3800，我会很开心，那是我心里认为的高水平。但是，现在肯定是比较低的水平了，养活一个人没问题，想拉起一大家子，就显得力不从心了。

决定你工资水平的不是工资，而是你心里的欲望和与他人的对比。

如果你像老李一样，每月3800，其实过得还不错，如果不是，放宽心态，现在赚钱的方法多了，多提升自己，就会赚大钱。

最后：

只靠每个月到手工资来衡量薪金水平是比较片面的，即使是3800一个月到手，在二三线城市也能满足生活，另外再找点副业贴补家用，问题不大。

到此，以上就是小编对于五险一金价格的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金价格的6点解答对大家有用。