五险交费比例，五险交费比例是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险交费比例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险交费比例的解答，让我们一起看看吧。

社保单位及个人缴交的比例多少？

在中国，社保缴费的单位和个人缴纳比例可能因地区、行业和政策变化而有所不同。以下是一般情况下的单位和个人缴费比例：

1. 养老保险：单位按照缴费基数的20%缴纳，职工个人按照缴费基数的8%缴纳。

2. 医疗保险：单位按照缴费基数的8%缴纳，职工个人按照缴费基数的2%缴纳。

3. 失业保险：单位按照缴费基数的1%缴纳，职工个人按照缴费基数的0.5%缴纳。

4. 工伤保险：根据行业风险，工伤保险费率分为三个档次。一般情况下，单位按照缴费基数的0.2%-2%缴纳，职工个人无需缴费。

5. 生育保险：单位按照缴费基数的0.8%缴纳，职工个人无需缴费。

需要注意的是，各地区的社保政策和缴费比例可能有所不同。在办理社保缴费手续时，请向当地的社保局、社区街道办事处或社保代理机构咨询具体的缴费比例和规定。同时，根据国家政策的调整，缴费比例和政策可能会有所变化，请关注相关政策变动。

社保单位和个人缴交的比例因地区和政策不同而有所差异。
在中国，社保单位和个人缴交比例为单位缴纳20%左右，个人缴纳8%左右。
但是也有不同的城市和地区会有不同的比例，例如上海、深圳等城市会有更高的比例。
此外，政策也随时可能调整，比例也会有所变化。
因此，在不同地区和政策下，社保单位和个人缴交的比例会有所不同。

1、养老保险：公司缴20%，也就是600元；个人缴8%，240元

2、失业保险：公司缴1、5%，也就是45元；个人缴0、5%，15

3、工伤保险：公司缴1、0%，也就是30元；个人不缴

4、生育保险：公司缴0、8%，也就是24元；个人不缴

5、医疗保险：公司缴10%，也就是300元；个人缴2%+3元，即60+3元

对于职工而言，每月缴纳的社保费用计算公式如下：单位缴费金额=单位社保缴费比例*单位社保缴费基数职工个人缴费金额=个人社保缴费比例*个人社保缴费基数。

一般来说，社保单位和个人缴费比例如下：

1、 养老保险 ：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%;

2、 医疗保险 ：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%;

3、 失业保险 ：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%。

关于社保缴费比例的规定是养老保险的话单位每个月缴纳20%，员工自己每个月缴纳8%，医疗保险的缴费比例是单位承担9%，个人交2%，失业保险的缴费比例是单位每个月缴纳1、5%，员工个人承担0.5%，工伤保险和生育保险全部都是单位承担的。

职工五险一金缴存比例？

1.养老保险单位是百分之二十一，个人是百分之八；

2.医疗保险单位百分之九，个人百分之二加3元；

3.失业保险单位百分之二，个人百分之一；

4.工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用；

5.住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为百分之五，最高不超百分之十二。

社保扣费比例计算方法？

社会保险个人缴纳部分=月工资×个人应承担的缴费比例。

以月工资3400为例：

1. 养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。即个人需要缴费272元。

2. 失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。即个人需要缴费34元。

3. 医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。即个人需要缴费68元。

4. 工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

5. 生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

即月工资3400元，合共需要缴社保费用：272+34+68=374元。

注：如果3400低于社保缴费基数，还需要以社保缴费基数为准，如该市的社保缴费基数下限是3500，就必须以3500计算。

到此，以上就是小编对于五险交费比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险交费比例的3点解答对大家有用。