五险一金怎么扣除，五险一金怎么扣除的,工资5000元五险一金要扣多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金怎么扣除的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金怎么扣除的解答，让我们一起看看吧。

五险怎么扣费？

由单位代缴代扣。

员工入职单位后，单位需要为员工缴纳医疗保险，养老保险，失业保险和工伤保险四险。生育保险已经合并到了医疗保险中。个人该缴纳的部分由单位在每月发工资时代缴代扣。个人缴费比例各地规定不太一样，以北京为例，医疗保险个人缴费比例是2%加三块钱，养老保险个人缴费比例是8%，失业保险个人缴费是0.5%，工伤保险个人不交费。

事业单位的五险一金的扣除方法？

事业单位交纳五险一金，有养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，住房公积金。养老保险单位交工资的12％。医疗单位交工资的1‰，个人交2‰。失业保险单位交2‰，个人交1‰。工伤、生育单位交。公积金个人、单位各交工资的12％。

五险二金扣除标准是多少？

一、五险二金缴费的比例

一般来说，“五险二金”指“五险一金”再加上“企业年金”。企业年金是指在***强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

具体的来说，各地的五险一金缴纳比例和企业年金缴纳比例是不一样的，具体可以向当地的社保局或用人单位咨询。

案例：

规定的比例大约是：

养老：单位20%，个人8%。

失业：单位1%，个人1%。

医疗：单位6-8%，个人2-4%。

工伤：单位1%，个人不用缴费

生育：单位1%，个人不用缴费

公积金：单位5%—12%，个人5%—12%。

各地可能略有变动。

而按103号文的规定，企业年金的单位缴费可以暂不缴纳个人所得税的上限是针对单位的总体而言的。企业年金的年度单位缴费基数为本企业上年度职工工资总额，缴费比例上限为十二分之一。即建立企业年金的单位，每一年度暂不缴纳职工个人所得税的单位缴费限额为不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一(约8.33%)。这个上限内的单位缴费，分配到职工个人账户后，均不作为职工当期工资、薪金所得，均暂不缴纳个人所得税。

五险二金是按一定比例进行缴纳的，而需要缴纳多少钱一般由劳动者的工资而定，是没有具体的数额的。

　　五险二金的缴纳比例：

　　1、养老保险金个人缴纳8%，单位补充20%，存入个人账户，职工到了法定退休年龄可以领取养老金。

　　2.、医疗保险个人缴纳2%，单位补充6-10%，是职工生病作为医疗报销用的。

　　3、失业保险个人缴纳0.4-1%，单位补充1.50%，是职工失业后，领取生活费的。

　　4、生育保险单位缴纳0.5-1.2%，是职工生育作为生育报销和有关待遇的。

　　5、工伤保险单位缴0.8%，职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。

　　6、住房公积金个人缴纳5%-12%，单位补充5%-12%，有的地方还有补充公积金，一起进入个人公积金账户，符合提取条件可以提取，也可以在购买商品房时享受更低的住房***利息，减轻职工经济负担。

　　7、职业年金是养老金并轨后，2014年10月1日开始实施的，个人缴纳4%，单位补充8%，作为养老金的补充。退休后，按月领取。

到此，以上就是小编对于五险一金怎么扣除的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金怎么扣除的3点解答对大家有用。