五险一金怎么扣的，工资扣五险一金怎么扣的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金怎么扣的的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险一金怎么扣的的解答，让我们一起看看吧。

五险是如何扣费的？

一、养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。（一般都是企业直接在工资扣除）。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。 二、五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

五险一金扣费怎么？

五险一金扣费的计算公式为：月缴费额=月缴基数×缴费费率。其中，月缴费基数是你上一年度的月平均工资，缴费费率则根据不同险种有所差异，大致如下：

1. 养老保险：单位缴费比例为**20%**，个人缴费比例为**8%**。

2. 医疗保险：单位缴费比例为**10%**，个人缴费比例为**2%**。

3. 失业保险：单位缴费比例为**1%**，个人缴费比例为**0.5%**。

4. 工伤保险和生育保险：单位缴费比例分别为**0.5%**和**0.8%**，个人无需缴纳。

5. 住房公积金：单位缴费比例为**8%**，个人缴费比例为**8%**。

需要注意的是，以上费率和比例仅供参考，具体费率和比例可能因地区和单位不同而有所差异。此外，五险一金的缴纳基数和比例也可能会随着政策的调整而发生变化。

1.

养老:单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元),个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);

2.

失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费;

3.

工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴！

    通常以百分比形式出现，例如：养老保险个人缴纳比例8%，单位缴纳比例20%。(注：养老保险缴费金额=缴费基数×缴纳比例)需要注意的是，五险一金扣除比例各个地区存在差异，总的来说，五险一金缴费基数是以工资总额为基数。

五险一金当中的养老保险是单位交单位20%，个人交8%，而医疗保险是单位交8%，个人交2%，失业保险是单位交1%，个人交0.2%，至于工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳，所以不用从工资里扣除这两个险种的费用。

答五险一金的缴费金额=养老保险缴费金额+医疗保险缴费金额+失业保险缴费金额+工伤保险缴费金额+生育保险缴费金额+住房公积金缴费金额。

以5000元为例,五险一金缴费金额=5000*(8%养老保险+2%医疗保险+0.5%失业保险)+5000*8%公积金=925元。 二、五险一金的缴纳比例如下所示: 【1】 养老保险:个人缴纳8%、单位缴纳16%。

【2】 医疗保险:个人缴纳2%、单位缴纳8%。

【3】 失业保险:个人缴纳0.5%、单位缴纳1.5%。

【4】 工伤保险:个人无需缴纳,单位缴纳0.5%。

【5】 生育保险:个人无需缴纳,单位缴纳1%。

到此，以上就是小编对于五险一金怎么扣的的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金怎么扣的的2点解答对大家有用。