华为五险一金，华为五险一金缴纳比例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于华为五险一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍华为五险一金的解答，让我们一起看看吧。

华为员工有五险一金吗？

有

通过网友的爆料，华为是有签订劳动合同与五险一金； 其***有59位网友提供了该企业有签订劳动合同以及39位网友提供了有五险一金的数据。

，华为除了基本工资之外还有绩效奖、加班费用以及补贴。具体的如：加班费用按1.5倍工资，周末按2.5倍，节***日按三倍工资。夜班津贴20元、白班加班免费领取25元的餐食。综合下来，最基层的技工，月收入可以达到7000-10000元之间，而预备技师更是达到了8000-12000元/月，这个收入在国内已经算是比较高的一个水平了，更为关键的是华为还给普工也缴纳五险一金，算上五险一金，待遇真的算是不错了（国内一线普工，很多私营企业根本不会给予缴纳五险一金）

华为的员工分为几大类，一种是正式员工五险一金都是齐全的，员工的考核***发放都属于华为公司统一负责缴纳。

另外一种是OD岗位，这种员工属于劳务输出性质，这类员工的考核和正常使用属于华为公司管理。但是五险一金华为公司不负责缴纳。

华为的五险一金交多少？

养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；

2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费；

3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴；

4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费；

5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)；

6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。

企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费），以上年度全部职工缴费工资之和为基数缴纳基本养老保险费，1998年全市企业的缴费费率统一为16%，以后每年提高2个百分点，至2000年按20%的全省统一费率执行。
失业保险缴纳标准 单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳，由用人单位从其本人工资中代扣代缴。失业保险费由地税部门征收。
医疗保险缴费标准 基本医疗保险费由参保单位和职工个人共同缴纳，单位按百之八缴纳，个人按百分之二缴纳。

华为的五险一金缴纳基数和缴纳比例都不是很高。

华为的月薪分为基本工资和绩效工资两部分，为职工缴纳社保和公积金的基数是职工的基本工资，不是职工的所有收入。

华为为职工缴纳的公积金基数也是职工的基本工资，缴纳比例是5%，为缴纳比例的下限，所以华为的五险一金缴纳数不高，养老金账户余额也不会很高。

华为交五险一金每月多少？

根据华为官方公布的信息，该公司的五险一金包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险以及住房公积金。

具体每个员工每月所缴纳的金额会因为员工的工资不同而有所不同，一般是按照该员工的月薪的一定比例缴纳。一般而言，华为的五险一金缴纳比较完善，能够为员工享受到良好的社会保障和更好的生活保障。

到此，以上就是小编对于华为五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于华为五险一金的3点解答对大家有用。