人力***和（人力***和社会保障***）

本文目录：

• 1、人力资源部和行政部的区别是什么?
• 2、人力资源服务和人力职业有什么区别?
• 3、人力资源和社会保障是干什么的

人力***部和行政部的区别是什么?

行政部：Department of administration 公司行政部门广义上包括行政事务、办公事务、人力***、财产会计四个方面；狭义上指以行政部为主，负责行政事务和办公事务。

主体不同：行政管理主体更多的是***、事业单位这类公共部门。人力***管理则是企业（非公有制）对人力***管理部门。内容不同：行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。

职能不同 人力***部主要负责企业人力***的开发、管理和维护等工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护、企业文化建设等。

性质不同：人力***主要是一些事务性的工作，行政包括战略工作和事务性的工作。内容不同：行政管理公共事务以及自身部门进行管理，人力***对人事相关事务进行管理。

人力***服务和人力职业有什么区别?

社会上的认可度不同：中国人力***职业技能鉴定中心颁的证书是国家认可，而且可以享受培训补贴，所以社会上认可度要比社会保障部颁发的证书更高。

人力***服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力***提供相关服务的专门行业主要包括人力***招聘职业指导人力***和社会保障事务代理人力***培训人才测评劳务派遣高级人才寻访人力***外包人。

什么是人力***管理？三才 告诉我们，宏观意义上的人力***管理是指***对社会人力***的开发和管理过程。我们通常所说的人力***管理涉及的是微观的，即企业的人力***管理，是指企业内部对人的管理。

人力***服务许可证和人力***许可证是两个不同的许可证，分别在人力***服务行业和人力***供求信息的发布中发挥作用。人力***服务许可证是经营性人力***服务机构从事职业中介活动应依法取得的许可证。

范围不同：人力***管理师以后从事的行业更具体一些，经济师的从业范围广。人力证书是国家十大含金量证书，目前考的人更多一些。

人事管理与人力***管理之主要区别：企业观念的变化体现在经营战略、发展方向、企业管理等方方面面，而受益最深的就是人力***管理。

人力***和社会保障是干什么的

人力***和社会保障局职能职责 （一）贯彻执行国家和上级部门人力***和社会保障法律、法规、规章和方针政策；拟订相关发展规划、政策措施，并组织实施和监督检查；拟订机构改革人员定岗和分流政策。

十一）与市医保局的有关职责分工。市人力***社会保障局统筹全市社会保障卡的发行、运用和管理工作；市医保局负责制定社会保障卡在医疗保障方面使用管理的标准规范，并会同市人力***社会保障局做 好管理工作。

人力***和社会保障局的职责范围，主要包括了人事人才、就业创业、社会保障和劳动关系一共4大模块的工作。