劳务派遣五险一金，劳务派遣五险一金谁缴纳

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务派遣五险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳务派遣五险一金的解答，让我们一起看看吧。

劳务派遣五险一金扣多少？

然后看一下五险一金扣多少，这个要你跟劳务公司进行确认。

一般有两种方式。

1.第1按照你的实发工资交社保，比如说你8月的基本工资加加班费6000块钱，那就按照6000块钱去交纳相关的社保。这样有一个好处的话，就是你个人交的多，企业也交的多，但是这样的话你交的社保的金额会比较多，拿的少的钱会比较少。

2.第二也有些企业按照当地最低的工资标准或者是最低的社保交费基数给你交社保，那这样的话对于你来说的话，你可以拿到手上的钱会多一点，但是企业支出的费用相对来说也少一点，对于你小时候相关的社保***待遇也少一点。

劳务派遣五险一金缴费标准？

劳务派遣的五险一金按多少交

　　养老保险：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例8%；

　　医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%；

　　失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%；

　　工伤保险：单位缴纳比例0.5%，个人不用缴费；

　　生育保险：单位缴纳比例0.85%，个人不用缴费用。

　　住房公积金：单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%-20%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。每个单位只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。缴存比例取1%的整数倍。

事业单位劳务派遣有五险一金吗？

有社保缴纳，按劳动关系确认缴纳单位。无论什么类型的单位，只要有用工关系就必须缴纳社保，但劳务派遣工，因其劳动关系在派遣公司而不在用工单位，所以其社保缴纳应由派遣公司承担。所以劳动者应以劳动关系确认社保缴纳的单位。

劳务派遣工有五险一金，劳动者和劳务公司签订了 劳务派遣合同 ，劳务公司应当依法给劳动者缴纳 社保 和 住房公积金 ，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。

劳务派遣工是否会有五险一金？

劳务派遣是有五险一金的。

根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。

也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。

不过在实践派遣用工的过程中，派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定，一般是用工单位出钱，派遣单位办理社保，不管两者怎么协商总之派遣劳务工的社保不能少。

你好，根据中国的《劳动合同法》和《社会保险法》，劳务派遣工应该享有五险一金保障，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

但在实际操作中，一些用人单位可能会违法规定，未为劳务派遣工缴纳五险一金，因此，劳务派遣工需要注意维护自身权益，如有违规情况应及时投诉或举报。

到此，以上就是小编对于劳务派遣五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务派遣五险一金的4点解答对大家有用。