公积金必须缴纳吗，公积金必须缴纳吗,什么时候规定的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金必须缴纳吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公积金必须缴纳吗的解答，让我们一起看看吧。

不长期的工作公积金到底要不要交？

交！根本就无需考虑，不管能干多久公积金能交绝对要交！它是国家给我们的褔利。

公积金账户内的钱都是你的，包括单位缴纳部分。社保只有你交的部分才算你的，离开后单位交的部分统筹充公。不管这份工作你能做多久，公积金一定要缴纳，能多缴就多缴。

企业一定要为员工缴纳公积金吗？

必须交。

法律依据：《住房公积金管理条例》

第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

在中国，企业一般要为员工缴纳公积金。根据《中华人民共和国城镇职工基本养老保险法》和《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险法》，用人单位应按规定缴纳员工的社会保险费，其中包括公积金。

企业按照员工的工资基数和比例，将一定比例的工资款项缴纳到员工的公积金账户中。但是具体的缴存比例和政策规定可能会因地区、企业性质和员工身份等因素而有所差异，需要根据相应的法律法规和政策进行具体操作。

一定

企业必须为员工缴纳住房公积金。住房公积金管理条例中就有规定，单位应当为职工缴纳住房公积金，这是具有强制性的。这里的单位是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《住房公积金管理条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民***强制执行。《住房公积金管理条例》第三十八条。

在一些国家或地区，雇主确实被要求为员工缴纳公积金，例如中国。公积金是一种社会保险制度，旨在帮助员工储蓄和积累养老金。雇主通常需要根据法律的规定为员工的工资支付一定比例的公积金。
然而，在其他国家或地区，不一定要求企业为员工缴纳公积金。这取决于各国的劳动法规定和社会保险制度的安排。一些国家可能有其他形式的社会保险制度，如养老金、医疗保险或失业保险等。
总的来说，是否要为员工缴纳公积金取决于雇主所在国家或地区的规定。企业需要遵守当地的劳动法律法规，并根据规定向员工提供必要的社会保险。

现在有规定企业一定要为员工缴纳公积金吗？

其实住房公积金并不是那样可缴可不缴的，按照法律的规定必须要给员工缴纳。相关的法律的依据是《住房公积金管理条例》的第13条、第14条、第15条、第20条，这些条款都很明确的规定，用人单位要办理公积金的缴存登记、需要设立公积金的账户、每月汇缴公积金等事项，都强调的是“应当办理”(在法律上的“应当”也就是“必须、强制”的意思);因此，住房公积金也是强制缴纳的。

单位如果不依法给职工缴纳公积金，将承担相应的法律责任：《住房公积金管理条例》第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理核心责令限期办理;逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理核心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民***强制执行。”

单位如果不交公积金，该如何***

有关公积金的***途径与社保或其他劳动争议有所不同。如果单位不给员工缴纳公积金，员工应该去市公积金管理核心及各区县管理部投诉举报(联系方式)，而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁;劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的，对于这点要特别注意。

到此，以上就是小编对于公积金必须缴纳吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金必须缴纳吗的3点解答对大家有用。