有五险没有一金，有五险没有一金的工作值得去吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有五险没有一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍有五险没有一金的解答，让我们一起看看吧。

有五险没一金正常吗？

也算正常

《劳动法》并没有规定企业一定要为员工缴纳住房公积金，但是《住房公积金管理条例》却明确规定用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金，所以住房公积金也应当是强制缴纳的。如果员工发现工作单位没按规定缴存，可通过本市的住房公积金网或打电话进行投诉;如果查出情况属实，可监督单位进行补缴。但如果单位只是没有给个别员工按规定缴存，就需要该员工提供详细的资料到管理中心进行实名举报。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已经签订劳动合同的并不意味着就已经缴纳养老保险。养老保险的缴纳按规定应该在职工入职起30日之内缴纳养老保险金。

为什么有五险没有一金？

这是由于不同的社会保障制度和政策不同，在国内又被称做“五险一金”的社会保险制度一般是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金
其中，“五险”是强制性的社会保险，由雇主和雇员共同缴纳
而一金，指的是住房公积金，是由雇主和雇员共同缴纳的一种住房***制度，与“五险”并不同属于同一范畴
不同企业有不同的医保及社保政策
此外，人们对于社会保障制度和政策的期望和需求也在不断变化，未来社会保障制度和政策的调整和完善也是无可避免的

因为五险是必须买给员工的。国家2019年已经出台规定必须给每个员工上保险的，但不会买一金，花费钱又多了，大部分企业还是想省成本的。

一金是指公积金，无论是买房和租房员工都是需要的，毕竟它是比商业***要利率低的。

企业买的话做员工的***，没买的话是因为企业人觉得过多不必要的开支。

为什么有的公司只交纳五险，而没有一金？

您好，我是北京市安博律师事务所商事金融团队律师，关于您提出的问题，根据您提供的案件信息，提出以下建议，仅供参考。

《住房公积金管理条例》的第13条、第14条、第15条、第20条,都明确的规定,用人单位要办理公积金的缴存登记、需要设立公积金的账户、每月汇缴公积金等事项,都强调的是“应当办理”(在法律上的“应当”也就是“必须、强制”的意思);因此,住房公积金也是强制缴纳的。单位如果不依法给职工缴纳公积金,将承担相应的法律责任:《住房公积金管理条例》第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理核心责令限期办理;逾期不办理的,处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规定:“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理核心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民***强制执行。”

如果单位不给员工缴纳公积金,员工可以去市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报！

以上是我对您的提问的建议，仅供参考，祝您一切顺利！

社保是强制性的，而公积金不是强制性的！

公司是为了追求利润的，社保具有法律保障，所以不得不缴纳。但可能缴纳的基数和缴纳的标准都以最低档缴纳！而公积金没有强制要求的话，那就是能省就省！

有的企业甚至连社保都不与缴纳！

部分不良企业甚至不缴纳社保，个人部分的社保已经扣除，但是企业部分的不缴纳，好多员工甚至不知道企业没有缴纳社保，要等到辞职或退休才晓得社保没有缴纳！

法律虽然健全，但是为了利润，为了钱，老板们什么都可以做。为了追求利润，资本家们甚至可以冒着绞刑的风险！

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到此，以上就是小编对于有五险没有一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于有五险没有一金的3点解答对大家有用。