计提五险一金，计提五险一金的会计分录

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于计提五险一金的问题，于是小编就整理了6个相关介绍计提五险一金的解答，让我们一起看看吧。

社保需要计提吗？需要的话，计提和发放的分录是怎样的？

可以不计提。但如果想让一家公司账做得好，最好计提。

一、单位承担的部分：

借记：直接人工、制造费用、销售费用、管理费用、研发支出等科目下设的明细科目，贷记：应付职工薪酬。

二、个人承担公司代垫部分：

借记：其他应收款--五金--XXX。

三、以上宜与工资-劳务-***等一并规划、入账（涉及计提、实缴、扣回）。

四、注意另外一种情况：收到社保部门返还的员工生育金，借记：银行存款，贷记：其他应付款。

计提费用影响利润吗？

计提费用体现了权责发生制与收付实现制的区别，你认为它是本期的费用，计提了就会影响本期的利润，什么时候支付跟利润没有关系！如果计提工资计入了管理费用，是会减少了当期的利润。

其实不止计入管理费用，计入其他，也是同样直接或间接地减少了当期利润的。

例如计入生产成本或制造费用，会使库存商品成本增加，间接地使主营业成本增加了，导致减少了当期的利润。计入销售费用(销售人员)，同理跟管理费用一样，也会减少了当期的利润。

计提费用当然影响利润，而且对利润形成“负面（减少）”影响。

企业经常需要预提的费用包括“短期借款利息”费用、固定资产大修理费用、大额的预计支出等。

由于预先计提的费用对利润的负面影响，所以，要依据规定标准和时间进度计提，严谨虚列费用调控利润。

为什么只计提单位部分的五险一金？

只计提单位部分的五险一金是因为个人缴纳的五险一金部分是要从工资里面扣回的，个人缴纳部分是属于公司的其他应收款，不属于公司的费用，公司实际上是没有支付的，所以只需要计提单位缴纳的那一部分的五险一金，这个是真正属于公司的费用

u8工会经费怎么计提？

1、工会经费按应付工资总额的2%提取。

2、计提时，根据职工的不同岗位计入相应的借方科目：

借：生产成本

制造费用

管理费用

销售费用

贷：应付职工薪酬－工会经费

3、实际发生时：

借：应付职工薪酬－工会经费

贷：库存现金（或银行存款等其他相关科目）

计提社保是公司部分还是个人部分？

是公司部分，个人部分是计入应收款项或者应付款项。

计提时分录为，借：管理费用—社会保险费（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）。

缴纳时分录为，借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分），其他应收（付）款--社会保险费（个人部分），贷：银行存款/现金。

计提社保是公司部分不是个人部分，企业社保单位承担19%，个人承担8%，个人部分要每个月开工资时扣个人工资，收到借应付职工薪酬贷其他应付款-社保，计提是按工资额计算企业的19%，借管理费用贷其他应付款-社保，两项一并缴到社保局借其他应付款-社保贷银行存款。

老师，请问计提社保和工资以及缴纳社保的会计分录怎么做啊？

计提工资

借：管理费用－员工工资

贷：应付职工薪酬－员工工资

计提社保费

借：管理费用－社会保险费

贷：应付职工薪酬－社会保险费(企业)

缴纳社保

借：应付职工薪酬－社会保险费(企业)

其他应收款－社会保险费(个人)

贷：银行存款

发放工资

借：应付职工薪酬－员工工资

贷：银行存款

其他应收款－社会保险费(个人)

备注：计提工资和社会保险费的时候，销售人员的算作销售费用，管理人员的算作管理费用，如果是工业企业的话，直接参与生产的工人算作产品成本，车间管理人员的算作制造费用。

到此，以上就是小编对于计提五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于计提五险一金的6点解答对大家有用。