自己缴纳五险一金，自己缴纳五险一金需要多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自己缴纳五险一金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍自己缴纳五险一金的解答，让我们一起看看吧。

档案一直在自己手中，社保怎么缴？

1.你档案还在自己手了，想交社保，可以交2.把档案放到现在户口所在地的人才中心，按灵活就业办社保呢.还是个人到社保中心自己办社保.这两种对于在外地打工的我，哪个更好。

个人到社保中心自己办社保费用要低些，当然如果以后你准备找个正规单位（如招考），为了工龄，建议放人才交流中心3.档案一直在自己手里没有打开过封口，这么多年会会成为死档，想放现在户口所在地的人才中心，还可以吗？

当然可以，人才交流中心就是干这活的，即使档案开了封，找个人事部门加盖公章就可以。

人才中心肯定要收费，如果你缴费多，中心可以把你的年限提前，也就是把你放中心的时间提前。4.问题补充：我自己到社保局交的和灵活就业交的，哪个交的个人账户的钱多，他们每年的费用哪个多些。还有，我现在能交今年的社保吗？

自己交钱少，你可以选择最低的交法。 回答改派的问题：先去学校开证明，再去当地省教育厅改派，要本人去，地点是教育厅毕分办。

1。可以以个人形式续缴社会基本养老保险和基本医疗保险,

2。若果现无工作单位,应在户籍所在地的县级和县级以上的社保局办理,记住带上原 来的保险证（北京工作时公司给办理了三险一金,离职时应把有关的“证”交给你）

3。 办理养老保险等事项与档案管理无关,不管档案放在哪里,只要累计交够十五年社 会基本养老保险费,男满六十周岁女满五十周岁后,就可以领取社会退休生活费,

4。 具体你该怎么办？建议你到县级或以上社保局去详细咨询,弄清情况和具体要求后 再酌情而定。

员工自己交五险一金合适吗？

感谢邀请，感谢楼主的提问！

楼主你好，如果你曾经有工作单位，并且所在的工作单位给你正常购买了五险一金，那么这种情况在离开工作单位以后，自己是可以交五险一金当中的两险的也就是职工养老保险和职工医疗保险剩余的三险一金个人是没有办法购买的，当然实际上也是没有购买的必要，因为只有这其中的一些，职工养老保险和职工医疗保险才需要累积计算你的缴费年限。

那么如果，自己还没有找到新的工作单位，这种情况就需要自己来以灵活就业的形式来交纳个人的这个养老保险和医疗保险了，当然如果找到新的工作单位的话，那么自己是没有必要来缴这个社保的。因为所在的工作单位都会替员工承担相应的社保交费，所以说自己就无需交纳了，但是没有找到新的工作单位的话，那么自己是需要交纳这个社保的！

因为本身这个社保的交费最终受益的还是你本人自己，所以说你交费年限越长，交费的平均缴费指数越高，那么你最终获得的这个养老金的待遇相对来说也是越高的。所以说我个人认为自己交社保是很有必要的。

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职工给自己缴纳五险一金是最大的一个坑。

在现实生活中，确实有一部分企业不给职工交纳五险一金。

我们国家为了保障灵活就业人员能够享受社保和公积金待遇，往往也允许他们自己承担相关费用的方式，自己参加社会保险和公积金。

于是这些职工就想是不是自己可以缴纳。是的，用人单位不缴纳，在社保和就业系统中，显示我们仍然是处于失业或者灵活就业状态，自己缴纳可以。

可是一旦以后我们后悔，想进行***，那就不可以了。

根据《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险，职工和用人单位承担相应费用。

职工的缴费比例全国有统一的规定，养老保险缴纳缴费基数的8%，医疗保险缴纳2%。失业保险各地并不统一有0.3~1%。一般来讲职工承担总费用的25%左右，企业承担75%。这还仅仅是社保。

公积金是企业和职工各承担一半，缴费比例从5~12%，比例的选择由用人单位确定。

如果我们自己缴纳社保和公积金，负担比较重。青岛市如果自己缴纳，最低也要1200元每月。企业才给发放多少工资啊？

我们跟用人单位构成的关系，就是更为复杂的劳务用工或者非全日制用工关系。这种情况下用人单位就不是必须给职工交纳社保了。而且自己缴纳之后，用人单位想缴纳都缴纳不了。

如果我们不缴纳社保，选择未来一个合适的时间段***的话，能够得到什么呢？

第一，社保补缴。社保没有缴纳，劳动监察部门会依法责令企业给补缴社保，补缴社保还要承担相应的滞纳金。社会保险法实施细则规定滞纳金是由用人单位承担，职工不需要管。社保补交之后，我们仍然可以享受失业金等待遇。

第二，经济补偿金。用人单位不给职工缴纳社保，属于严重违法行为，职工提出解除劳动合同，仍然可以索要经济补偿金。这也是为了督促用人单位给职工缴纳社保。

第三，双倍工资。绝大多数情况下，不给缴纳社保，肯定也不签劳动合同。不签劳动合同应当从建立劳动关系的第2个月起支付双倍工资，一直到第12个月结束。从第13个月起，视同签订了无固定期限劳动合同。

双倍工资从视同签订了无固定期限劳动合同开始计算违法行为结束时间。劳动仲裁***有效期是一年，劳动监察的***有效期是两年。

所以，***要趁早。

如果我们自己不缴纳社保，企业也不缴纳，万一出了问题，是不是有些权益得不到保障呢？

这种情况，我们的法律法规早就考虑到了。能够产生影响的主要是医疗待遇，生育待遇和工伤待遇。只要是因用人单位原因，没有给缴纳社保的，医疗、生育、工伤待遇，都应当由用人单位负责。

为了防止用人单位踢皮球，国家发布了社保基金先行支付规定，明确医疗和工伤，在用人单位拒不支付的情况下，可以先行支付有关待遇。

所以，法律法规是比较完善的，职工应当选择合适的时机去维护自己的权益。现在企业还敢不给缴纳社保，也主要是我们职工很多人忍气吞声，把企业给惯的。当然大家要注意***成本，如果觉得***时间成本和精力成本太高，可以选择跟用人单位协商解决，还是建议一定要把社保交上，这样是最有保障的。

到此，以上就是小编对于自己缴纳五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于自己缴纳五险一金的2点解答对大家有用。