工作没有五险一金，工作没有五险一金重要吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作没有五险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工作没有五险一金的解答，让我们一起看看吧。

boss直聘上没有五险一金的工作？

Boss直聘上没有五险一金的工作是很正常的。现在整个大行业没有完全按国家的规定来提供***的企业，其实是特别多的。

就拿厦门来讲，厄基本上五险是可以保证缴交的，但是一金其实很多企业都没有缴交。况且刘的五险的缴交都没有根据法律规定，很多都是转正过后才缴交。

公司只买社保没有五险一金是什么意思？

交了社保就不用交五险。

公司缴纳的社保就是五险的统称。包括医疗保险，养老保险，失业保险，工伤保险和生育保险。

公积金跟社保不是一个系统。不属于社保。社保需要去社保局缴纳。公积金需要去公积金管理委员会缴纳。如果单位没给缴纳公积金，可以去公积金管理委员会投诉，要求补缴。

为啥入职了没有社保和医保？

有三种可能: 1、单位已经缴费,但是社保尚未进行分账处理,因此显示欠费。

2、网络信息之后残缺,缴纳保险和实际划款是有时间差的。

3、单位的确未能缴费。 网上查询的是个人社保信息,不显示单位缴费。只要您个人缴费部分已经实缴。即代表单位已经给您缴费。工伤、生育保险只有单位缴费,个人不缴费.

在没有五险一金的工作单位工作发展好吗？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，在没有五险一金的工作单位发展好不好？实际上这不是发展好与不好的问题，因为根据劳动合同法的规定所在的工作单位必须要给员工购买其中的5险，这个五险是属于法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝为员工购买社保。

那么这个住房公积金它并不属于法定的责任和义务，所以说很多企业并没有这个住房公积金，是很正常的。但是其中的五险是必须要给员工交纳的，如果不交纳五险，那么就是违反劳动合同法的相关规定，而且从2019年社保税改以后实际上就不能逃脱这个购买社保的一个责任和义务了，因为社保由税务部门开始征收，它的征收力度相对来说是比较强的。

所以说这种单位实际上就是一个不正规的单位，我个人建议尽量不要去这样的工作单位去工作，不然以后将来***相对都是比较麻烦的。因为他明知是违反劳动合同法的一个行为而故意不给员工去缴纳这个社保，实际上它就是一个知法犯法的行为。

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诚谢邀请

五险指的的养老、医疗、失业、工伤、生育保险，费用单位和个人按照规定各自承担，具体承担数额建议咨询单位所在地人力***和社保部门。

单位没有交五险一金，这个五险是必缴的，如果单位不给予办理，可以到劳动局投诉，

通俗一点的说，五险在你住院生病的时候可以得到报销。

住房公积金，单位和个人部分各缴一半，都收到个人住房公积金账户里，购房时可提取，用住房公积金***利息也比别的低很多，可以说百利而无一害！

这个问题很尖锐。因为涉及到劳动法，劳动法规定，工作单位应帮助员工参加社保。以下是劳动法第三条和第七十二条规定:

第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休***的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和***的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

根据上面两条规定，如果该工作单位不帮助购买社保，可以通过到劳动仲裁部门仲裁，去******方式，维护自己的劳动者合法权益。

至于所谓的好不好的问题，答案是要根据你对工作单位的理解以及工作内容的性质去决定。

在排除掉劳动法后，你认为在这个工作单位能有机会提升自己吗？工作单位给予的薪酬待遇是否合理？个人经验是没有五险一金的工作单位我肯定是不会去做的，除非工薪高，或者对自己的能力有提高。

一个工作提升自己能力最关键，不要选择不能提升自己的工作。那会对自己的今后人生不负责，即使在薪酬低的情况下，能够学到很多知识，那是值得去做的工作，毕竟到时候可以利用更多的知识去寻找高薪工作。

到此，以上就是小编对于工作没有五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作没有五险一金的4点解答对大家有用。