五险扣多少钱，五险扣多少钱一个月

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险扣多少钱的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险扣多少钱的解答，让我们一起看看吧。

公司交五险一个月扣多少？

在公司或企业工作的职工，每个月要缴纳的五险分别为：

1.养老保险：为解决职工退休或因年老丧失劳动能力后的基本生活的一种社保制度；

2.医疗保险：是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险，职工因病由企业提供的医疗服务帮助；

3.失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会建立基金，对失业的职工提供物质帮助的制度；

4.工伤保险：指职工遭受意外伤害或患职业病：导致暂时或永久丧失劳动能力或死亡时，从国家或社会得到的帮助的一种社保制度；

5.生育保险：在职工因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家或社会给予物质帮助的一项社保制度。

社保五险缴费比倒：

1.养老保险：单位22%，个人8％：

2.医疗保险：单位12%，个人2%；

3.失业保险：单位2%， 个人1%；

4.生育保险：全h由全部由单位负担（0.5%）；

5.工伤保险：全由单位负担（0.5％）。

社保分几笔扣款？

缴纳社保时。主要分两部分扣款。一个是单位部分，一个是个人部分。社保主要有以下几项。

一养老保险。

国有企业，集体企业，外商投资企业，私营企业和其他城镇企业及其职工。单位角度率为10%，个人缴费率为8%。

二医疗保险。

国有企业，集体企业，外商投资企业和私营企业等。单位按8%缴纳，个人缴纳2%。

主要是这两大块扣款比较多。还有工伤保险，失业保险，生育保险这三项扣的。比较少。

答∶社保一次扣款！

不会自动扣款的，是单位出职工社保缴纳报表提交到银行，银行统一处理的。

社保缴费一般在员工发工资的时候扣除个人缴费部分，最迟不超过25日，因为每个月的25日是社保缴费的最后期限，也许是公司有安排，三月份没有扣除四月份准扣，不然公司怎么去社保缴费，企业拖延缴纳社保金是会罚滞纳金的，个人缴费的也是每个月25日为扣款时间。

社保扣费是当月扣。5月给员工买的社保，按规定就应该扣5月份的工资。

《中华人民共和国社会保险》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人

五险一金是按照什么扣的？

五险一金应该把个人收入数核定为缴纳基数，再按照一定比例扣缴的。

央企和国企一定是把个人的实际收入核定为缴纳基数，按最高比例扣缴的，但有些私企，不会把个人的实际收入数核定为缴纳基数，一般会按社会平均工资最低档核定为缴纳基数，再按最低比例缴纳，这样减少企业的费用和成本。

五险一金的扣除是根据你的工资底薪和一个五险一金的比例综合起来做的一个扣除的动作，五险一金的扣除的多少是与你收入水平息息相关的，你如何收入水平很高，那么扣除的就相对较多，如果收入水平较低，那么扣除的就会比较的少一些

五险扣三百六是什么标准？

是最低标准。一月的360的五险应该是指个人缴纳社社会保险。五险包括养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险和失业保险。生育保险和工伤保险全部由用人单位承担，其余的三险即养老保险，医疗保险和失业保险由用人单位和员工个人共同承担，因为各地区缴费比例不同，一般个人承担的缴费比例一般在10%左右，现在一般的最低缴费基数也就是60%档次的基本在3000多，所以，估算360的缴费也就是60%档次的缴费基数。以上可以根据本地区的基数参考。

到此，以上就是小编对于五险扣多少钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险扣多少钱的4点解答对大家有用。