扣除五险一金，扣除五险一金的工资怎么计算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于扣除五险一金的问题，于是小编就整理了6个相关介绍扣除五险一金的解答，让我们一起看看吧。

个人所得税扣除五险一金怎么算？

主要是看个人税前的基本工资。一般是按照税前基本工资的，主要的看公司给你交的是哪个档位，不同档位比例不同。例如公积金最高个人比例是加12%。如果你税前是1万块，那公积金就扣1200，单位一般也会在帮你交一样多

五险一金最多扣除多少？

1、大部分地区购买五险一金的金额一个月需要1500元，不过，个人工资当中每个月所扣除的社保费用不是国家强制性规定的，这得取决于员工个人的实际情况，因为工资的高低会影响到社保缴费标准。

2、五险缴纳大部分有单位承担，个人只承担8%的养老险，2%的医疗保险和1%的失业保险，共承担11%

五险一金最多扣除3500元左右

企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险，比例为42.06%(企业29.56%，个人10.5%)，其中养老保险比例为28%(单位20%，个人8%)，医疗保险比例为10%(单位8%，个人2%+3元)，失业保险为1.5%(单位1%，个人0.5%)，工伤保险1.56%(单位1.56%)，生育保险比例1%(单位1%)。

五险怎么扣费？

由单位代缴代扣。

员工入职单位后，单位需要为员工缴纳医疗保险，养老保险，失业保险和工伤保险四险。生育保险已经合并到了医疗保险中。个人该缴纳的部分由单位在每月发工资时代缴代扣。个人缴费比例各地规定不太一样，以北京为例，医疗保险个人缴费比例是2%加三块钱，养老保险个人缴费比例是8%，失业保险个人缴费是0.5%，工伤保险个人不交费。

1万月薪扣除五险一金到手？

10000元的月薪、扣除五险一金后、到手7800元至8500元，个人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五险有固定的比例，公积金是可变动的！个人要承担工资基数8%的养老保险、2%的医疗保险，失业工伤生育三险主要由单位负担，公积金在工资基数的5%至12%之间。所以五险一金个人要交工资基数的15%至22%之间。

五险一金什么不能扣除？

五险是指养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险。一金指住房公积金。养老、医疗、失业都是可以扣的，需要个人承担一部分费用。包括公积金也是可以扣的，这个公司和个人个承担一半的费用。这里唯一不能扣的就是生育和工伤这两种保险不用个人交，所以不能扣。

五险一金全都从工资里扣除合理吗？

五险一金个人支付部分在工资里扣这是很正常的，不然从哪里扣，不过看你这工资条存在很多问题。

养老金部分

养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。1465.52元工资是基本工资，没有一点业绩，没有为公司带来一点利润，如果刚开始实习还好，如果是老员工，公司不开除才怪。按比例计算，个人缴交部分为1465.52*8%=117.2元。表中500多元不知道从何而来，即使全部个人付费也不用那么多，除非每个固定一定数额（以每年初上一个工资为准），那说明以前工资还可以的，按8%算，每月工资也有6643.25元。

医疗保险部分

医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。1465.52*2%=29.31，若按此，该月个人只要交29.31。依照表中132.86元倒推，没月待遇有6643元。

工伤保险部分

工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费，生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费，表中没有扣除该部分是正确的。

失业保险部分

失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%，按照本月工资只需缴交1465.52*0.5%=7.3元。而表中交的是33.22元，33.22/0.5%=6644元，也就是按每月6644元的工资标准缴交的。

住房公积金部分

住房公积金单位和个人缴费比例各为7%-12%。表中个人缴交600元，根据以上各项推断其9%的比例、6644的基数计算的。

综上，推测提问者每月的工资应发数一般在6644元附近，只不过在离职前一个月没有业绩只是领了基本工资！

到此，以上就是小编对于扣除五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于扣除五险一金的6点解答对大家有用。