五险多，五险多少钱一个月

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险多的问题，于是小编就整理了6个相关介绍五险多的解答，让我们一起看看吧。

五险一金哪个交的多？

养老金最多了，具体看地方的！

一般情况下，五险一金在单位和个人之间的缴纳比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人3.5%，单位3.5%。

交五险两金的公司多吗？

一般规模的公司，几十人到二三百人的，一般只有五险，公积金都比较少，一些正规的公司才有公积金，或者一些以待遇吸引人的公司。比如知识产权，电销，互联网公司，有二金的同上，普遍没有，能有五险一金，一般人都知足了，希望我的回答有用处，谢谢

公司职工社保缴纳为什么比个人多？

因为交的险种个数不同，单位交5个险种，养老、医疗、失业、工伤、生育，个人交3个：养老、医疗、失业。剩余2个只要求单位交，不用个人交。

区别二：缴费比例不同：社保都是按照一个基数，然后按不同的比例交，单位缴纳比例比较高，个人交的比例比较低。比如基数1000，养老保险单位交18%，就是180块，个人只需要交8%，就是80块。

区别三：用途不一样。企业交的部分用于社保基金统筹，基本是拿去发给现在需要的人，如果是养老保险，单位交的钱就是给社保拿去发给现在退休的人员的退休金了。而个人部分则是存在自己的账户里面，会有利息。比如医疗保险个人交的部分，就存在个人的医保卡中，用来门诊购药等消费。

灵活就业交的社保多吗？

灵活就业交的社保全国大概有2亿左右自由职业者。

灵活就业的社保需要缴纳多少钱呢？灵活就业人员交纳社保，它是分为不同的缴费档次，地区不同，高低不同。

最低的缴费标准是60%，那么最高的缴费标准是300%，所以说不同的缴费标准，它的缴费金额所对应的也是不相同的。

社保到底该不该交，是多交多得吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，社保到底该不该交？是多交多得吗？那么社保待遇确实是多交多得的，也就是说你的累计缴费年限越多，你缴纳的费用越高，那么将来所获得养老金的待遇也就越更高。所以说我们遵循这样的一个原则，保证自己拥有足够多的社保的缴费年限，那么将来一定会让我们获得一个更高养老金的待遇，这一点是没有问题的。

所以很明显社保是应该叫的，尤其是企业在职职工，那么只要是你的企业单位工作，你所在的企业单位，都会给你正常的来参保一份基本养老保险，所以说你就可以正常享受到社保的待遇。多交多得，长缴长得，这是社保的原则。我们不但要保证拥有足够长的累计缴费年限，还要在每一年交费的过程中适当的提高缴费指数。

如果是企业在职职工的话，那么你对应的缴费指数应该是由于你的实际工资收入来决定的。如果你是个人按照灵活就业的形式来缴纳社保待遇，那么你的缴费指数就应该可以自由的选择，当然经济条件好的话，可以选择较高的缴费支出，那么这样的话将来也可以获得一个更高养老金的待遇。

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工资越高交的五险一金越多是不是亏了？

很高兴回答您的问题？

工资越高说明您的下一个自然年度的缴费基数就越高，那么缴纳的五险一金就越多，个人扣款就越多，自己拿到手的工资就相对少了，但是我个人觉得五险一金缴纳越多，并不会亏，反而赚了！

下面小编一一列举分析！

一、工资越高缴费基数越高

在我国社会里里，职工就业就会存在缴纳五险一金这么个规定。这是我国一项保障就业人员的***待遇！

通常来说，职工工资和奖金越高，那么说明这个自然年度在五险一金缴纳基数方面就会提高，五险一金缴纳基数是根据职工工资基数确定的！

下面我就以北京市朝阳区用10000和5000的缴费基数来解释说明一下：（五险一金缴纳比例为：22%+3）

1、按10000缴费比例计算

10000*22%+3=2203元，意思每个月单位从工资里扣除五险一金2203元。那么到手工资为：10000-2203=77***元。

2、按5000缴费比例计算

5000*22%+3=1103元，意思每个月单位从工资里扣除五险一金1103元，那么到手工资为：5000-1103=38***元。

可能会认为，扣的少好啊，但是有没有想过，扣的多养老金拿的多呢，住房公积金账户缴纳的多呢，而且单位那部分缴纳的也多，个人账户存款也多了！

二、工资高有保障

都知道，社会保险是种多缴多得的原则，只要多缴，退休后享受退休待遇更高，更有保障，所以说工资高保障高！

综合来说，工资高，缴费基数就越高，对职工是越有利的，不仅住房公积金个人账户拿的更多，而且退休后享受退休待遇更高，这是不吃亏，纯粹就是赚的***待遇！

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到此，以上就是小编对于五险多的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险多的6点解答对大家有用。