公司交五险一金，公司交五险一金扣个人多少钱一个月

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司交五险一金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司交五险一金的解答，让我们一起看看吧。

国企聘用在岗员工，只有五险，没有一金，合理吗？

不知道题主提问的一金，是指住房公积金还是企业年金？优质国企，最好的可能会上七险二金。在五险一金的基础上，可能会上补充医疗保险、补充养老保险和企业年金。但是，你在聘用在岗员工，我理解是聘用制，不是正式的合同制员工，不给你上这些额外的保险和年金，这是没有问题的。只能说，对你不公平，但不能说企业违规。

【一】如果企业不给你上住房公积金，那么企业是违规的。因为根据有关规定，企业必须给员工上住房公积金，这是员工的基本合法权益。

【二】如果企业给员工的住房公积金交的比例比较低，这是允许的。比如，企业经营状况不好，可以降低住房公积金的比例，但最低是5%。比如，某知名高科技公司所在的北京分公司，将所有员工的住房公积金比例从12%下调到5%。员工闹了一阵子，也没有办法，这是企业的权利。

【三】如果企业不给员工交企业年金，这一点是没有问题的。因为企业年金，不是强制性的。企业年金是企业为了留住人才，而***取的一项措施，但不是强制性必须干的措施。有条件的企业可以上，没条件的企业不上也没问题。完全看企业的自主意愿，企业不上，员工都流失了，那是企业的损失。优质企业，包括许多民企私企，也给员工上企业年金。

【四】企业年金，是留住人才的措施。比如，自己工资交2%，企业给交4%，一共6%。如果工资10000元，企业年金就是600元，个人部分是200元，企业再掏出400元。一年就是7200元，工龄三十年，就是22万元。如果你辞职了，个人部分可能给你，但是企业那一部分（大头）你是拿不到的。这是留人的一种措施而已。

国企对员工有体制内和体制外之分，体制内是它招录的正式员工，体制外的往往是些外包工，劳动法规规定用工单位必须缴五险，但没有规定它必须缴一金，所以你要理解，这是中国特色。

按照《国家住房公积金管理条例》13，14，15，20等条例的规定，所有企业应当为职工缴纳住房公积金。法律条文当中的应当有必须的意思，所以公积金是国家强制要求企业缴纳的。我的头像就是我向黄石市住房公积金管理中心投诉后的处理结果。

首先向伟大的工人阶级们问好！以前只有五险一金。现在是六险了。实话实说不按劳动法为打工的工人兄弟们购险购保的太多了。希望劳动执法部门主动出击打击侵犯劳动者的合法权益的单位

我已经有14年自己给自己发工资，从来没有啥子五险一金，不也活的蛮好的!请记住，只有自己的职场核心竞争力，才是最大的保险金，其它此外五险一金只是保证你起码的物质生命体能够正常运转而已，你想生活质量蛮好，就必须靠自己的智慧，胆略和核心职场竞争力。

公司交五险，我工资2000元每月，公司缴交多少社保，个人呢？

参照单位和个人社保缴存比列，缴存基数按2000元一个月，则个人交五险（不包括公积金）金额为220元左右。

扩展资料：

补充商业保险

1）社保没有豁免保费的功能

所谓保费豁免，是指在保险合同规定的某些特定情况下导致完全丧失工作能力时，由保险公司获准，同意投保人可以不再缴纳后续保费，保险合同仍然有效。比如在保险公司购买养老保险，投保人发生重大疾病（包括意外）时，那么余下的未缴保费可能都不用缴了，而社保还是要缴。

2）养老仅靠社保是不够的

成熟国家的社保也只解决老年30-40%的费用，社保的基础性决定了它只是保障被保人在老年有饭吃，而不是有肉吃。如果要过上较好的老年生活，就要靠其它储蓄及投资了。

3）商业保险可以有效避债

商业保险的账户不能被冻结，账户中的钱也不能被用于偿还债务。举个不太恰当的例子：一个因破产且欠债上亿的且所有银行帐户都被查封冻结的人，只要他的保险帐户有足够的钱，那么仍然可以过上幸福的晚年生活。

参考来源： 社保查询网-2017年五险一金缴存比例

到此，以上就是小编对于公司交五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司交五险一金的2点解答对大家有用。