五险一金缴费，五险一金缴费比例和缴费额

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金缴费的问题，于是小编就整理了6个相关介绍五险一金缴费的解答，让我们一起看看吧。

养老保险显示已经申报以后怎么缴费？

可以带着你的相关证件，到当地的社保局查询，去你办理社保的大厅要一个查询密码，在触摸屏上查询即可，还可以到服务窗口打缴费清单，里面各种险种和缴费年限都可以看的很清楚，如果公司每月在你工资里扣除社保费但没有给你办理社保的话，可以去当地劳动部门投诉和反映情况。

事业编从入职开始缴纳五险一金吗？

是的。

事业单位在编人员是自工作日起就开始交五险一金，因为事业编从入职就有编制了，本人的一套手续是完整的，所以说一入职就开始交五险一金，转正后工资会有变化，什么级别拿什么级别工资，工资有变化相应的五险一金也会有所调整，会上调一些

19年1月1日实行社保新政，小餐饮店是不是也需要帮员工缴社保？费用怎么算？

上有政策，下有对策，2019年1月1日实行社保新政后，小餐馆理论上需要为员工缴纳社保，但是实际一定绝大多数都不会缴纳。

大型餐饮企业，运作更加规范，社保新政实施后不可避免，但是对于小餐饮店来说，一定会想尽办法规避成本增加，或者干脆减少雇员，甚至考虑关店。

小餐饮店规模小，经营灵活，夫妻店居多，一家人一起开一个店，能够降低人工成本。做的稍大点的，会雇佣厨师、服务员，但是签署合同的极少，小餐馆给雇员缴纳社保的比例一定低于0.1%。

对于经营小餐饮店的店主来说，如果未员工缴纳社保，差不多30%的纯利润就没有了，真正算下来一个月赚的钱未必有一个上班的白领更多。如果不想降低利润，那么就得提价少说20%，但是这样一来恐怕生意就会变差，也许连涨价前的营业额都做不到了。

之前一些餐饮企业通过劳务派遣方式买员工社保，月均160元，按照新规标准缴纳社保后人均1500元。

下面这张图是某地个体工商户的社会保险缴费最高标准：

社保新政的核心是基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费，由税务部门统一征收。届时就不能再以最低标准缴费，而是按照实际公司收入缴纳上述社会保险费。个人缴纳比例一般是养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，工伤保险和生育保险个人不缴费。

不看医保和失业、工商、生育保险，仅养老保险一项个人缴费比例是工资的8%，如果月薪是5000元，那就是一个月400元。加上医疗2%和失业0.5%，总共525元。

全国各地的社保缴纳标准是有差别的，具体要看当地规定。如果餐饮店按照12%缴纳养老，一个月就是600元。如果医疗保险按5%，那就是250元，加上工伤和失业，一位员工就要缴纳近千元。

财智成功认为，一旦强制性要求每个餐饮店都要为员工缴纳社保，那么餐饮店将大面积关门，造成大量失业。

与其增加社保缴纳人数，不如先把养老金过高群体的养老金降到与工人持平，这样社保也够用了，再去降低企业缴纳社保的基数，减轻企业压力，岂不更现实。

实际上本来小餐饮店不给职工缴社保就是不对的，所有用人单位都应该给职工交社保。

依据《社会保险法》的规定，职工应当参加社保五险，包含基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业保险。

另外，有三类人可以参加社保，主要是无雇工的个体工商户、灵活就业人员、非全日制工作人员。

《社会保险法》2011年就实行了，大家一直认为小门小店不用给雇工交保险，其实就是不对的。主要原因还是大家***意识欠缺。一般情况下，劳动者不申请***，劳动部门也一般不会主动查处。

除非我们使用的是非全日制用工的劳动者，每天用工不超过四小时，一周不超过24小时。按照小时工资结算，这样才可以不给职工交养老保险，但是必须给职工缴纳工伤保险。

像这样的非全日制用工劳动者，可以打第二份工，也就是上午在这家店，下午在那家店。这也是一种避免社保缴费的一种方式。

2019年1月1日起，我们的社会保险费征缴将缴由税务部门管理，由于我们要向税务部门申报职工工资缴纳个人所得税，税务部门就能够掌握劳动者的收入数据，就可以按照真实工资给大家扣缴社保。逃税漏税不仅影响社会信用，还会面临的处罚，现在很少有人敢偷逃税款了。

但实际上，目前我们社会保险费缴费的基数是按照职工上年度月平均工资来确定的。最高不超过社会平均工资的300%，最低不低于60%。

缴费基数确定了，还要根据当地的社保政策确定的缴费比例，缴费基数乘以缴费比例就是缴纳的钱数。一般来讲，一个月缴纳五险现在最少也要一千元上下了。

由于小餐饮店，根本没有完全的会计凭证，也很少给人家开***，几乎是按照定额税的方式进行交纳。一旦发生劳动***，也很难证明劳动者的关系，也就很难给职工补保险了。

所以，这次社保费划归税务的改革，一般来讲对于小餐饮店的影响几乎是零。即使需要做账，搞会计凭证，那么将劳动者转化为非全日制用工，也就避免了。国家对于这些个体工商业者还是非常照顾的。

作为一个财经工作者，我告诉题主，一般情况下，小餐饮员工是要缴纳社保的。

因为一般情况下是按月发工资都需要缴纳社保，如果是按小时计算的临时工是不需要缴纳的，但一般小餐饮不会***取按小时付费的方式的。在我们中国通行的都是按月付工资，所以题主如果是餐饮店的老板，是肯定得为雇佣的员工缴纳社保的。

费用怎么算，一般是就按不就低，要看当地社保缴纳的具体规定，比如你现在的月工资是4000元，而当地缴纳社保的最低工资要求是4500元，那么得按4500元缴纳，比如社保费是5%，那么每员工月缴纳的社保费为225元；而如果超过了4500元的收入标准，则据实缴纳，比如月工资达到了7000元，那么每位员工月缴纳的社保费为350元。

大致就这样，但愿消除你的疑虑，不明白之处我们可再私聊。工作生活快乐！

这就看你签的劳动合同，是不是按月计算的。如果是按月计算的话，你就要交社保养老这一系列的费用。如果你用的是小时工，不超过四个小时每天，这个就可以不给他交。

具体费用交多少？这个是根据你们所在的城市的最低社保的基数来定的。打个比方，你的员工的工资是3000块钱。你所在城市所交社保的最低基本工资的底数是3500。那么你就要按照3500的工资给他交社保，如果员工的工资超过了这个基数按实际工资交社保。交社保的扣费标准都一样，只不过就是交费的基数，每个城市不一样。不知道我的回答能否帮得到你。

小餐饮店大多是打工不好打，自己糊口手工活的家庭店，人手不够的时候找个人帮帮忙，淡季吋候又不需要短工。如果要征缴员工的五险一金，况怕也就无利可图，本身不征缴员工五险一金，都有很多家关门。

有的有几个员工的餐饮业在未交五险一金的情况下，生意惨淡连高昂的房租都付不起，开的几个月就夸本，这个月望那个月生意好，总不见好，依然夸本，实在吃不消只好关门。

2022年北京社保怎么缴费？

2022年北京社保缴费是需要你拿着你的***和社保卡，去当地的社保中心进行缴费的。

一般情况下，如果是职工社保的话是由企业给你进行缴纳的，如果你是居民社保的话，是需要你本人去社保中心缴纳的。或者是你以自由职业者的身份缴纳社保的话，也是需要你本人去社保中心缴纳的。

社保缴费基数3651什么意思？

社保缴费基数是3651这是你每个月的社保基数的工资，在个人和企业缴纳养老保险的时候，都是按着个人的社保基数的工资来进行交费的，因为个人缴纳的养老保险是8%，医疗保险是2%，还有0.1%的失业保险，所以每个月要交370块钱左右的养老保险，这个是要进到个人账户里的，企业缴纳的二点五倍的养老保险是要进到养老统筹账户里的所以个人的事个人的机体的是进到国家的账户里这样等到退休了以后才可以给你统计养老金的领取。

社保缴费基数3651是指上年度月平均是3651。

社保含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。

如果是在职职工，缴费基数3651，单位按20%、个人按8%缴纳养老保险，单位按8%、个人按2%缴纳医疗保险，单位按2%、个人按0.5%缴纳失业保险，单位按1%、0.8%缴纳生育和工伤保险。

如果是灵活就业购买社保，缴费基数3651按20%缴纳养老保险和医疗保险。

就是说交纳社保是以3651元为标准的，如果是企业交纳，企业就按3651元的28%交纳，其中单位承担20%，个人承担8%，如果是有自己全额交纳，那就有自己交纳3651元的20%交纳。

对于刚参加工作的大学生来说，有必要尽快缴纳五险吗？

还是以我的亲身经历来回答吧，爸妈已经单位退休，每个月合计退休金5000左右。作为儿女，压力就小了很多。五险一金看起来要花很多钱，其实更多的时候是为自己，为家人做出保障。所以建议交。

对于刚参加工作的大学生来说，有必要尽快缴纳五险吗？五险一金是国家给单位职工的***，大学毕业后走到工作单位，和单位订立劳动合同后，单位应给大学生办理五险一金，依据当地上年度社平工资为基数，按照本人月工资的28%的比例缴费，单位缴纳20%，个人缴纳8%，养老保险累计缴费最低达到15年，年龄达到法定退休年龄，男60周岁，女50周岁，女干部55周岁，就可以办理退休手续，按月领取养老金。

五险一金不但是职工的***，也是年轻人的一项投资项目，就是用现在的积累解决后来的需要，大学刚毕业步入社会趁自己年轻，身强力壮，拥有科学技术，富有社会能力，在当今的社会也能掙来钱，为自己最早办理社保包括五险一金，我觉得很有必要。

社保办理越早，缴费年限越长，单位给你缴纳时间也越长，而且单位缴纳比例高，个人缴纳比例低，对本人越有利，缴纳基数越高，个人帐户储存额度越大，退休后每月领取的退休金就越多。

个人认为不仅有必要交五险，而且还要争取选择交五险一金。

一、交纳保险是人生中一项有效的投资

对于一名刚参加工作的大学生，也许现在找的第一份工作并不是一份满意的工作，对于五险的回报感觉是一件很久远的事情，心理有时会考虑着可能要换一换工作，现在有一种保险可交可不交的心态。

其实不然，这样有可能是一个误区。保险首先是一种待遇，是职工应得的***，所以接收是应该的。其次，无论换不换工作和交不交保险并不冲突，就算以后会更换公司也同样可以转走保险关系，现在交纳的数额都是有效的金额。

工作之初就开始交纳保险，这其实也是一种杠杆经济。对于现在保险，我们个人交纳一部份，公司要交纳一部份，但是公司交的是大头，我们自己交的只是一小部分。就我们生活的城市，个人也就三百多块人民币。试问这样的三百多块钱对于我们的生活中有多大的影响呢，但是这三百多块钱所带来的***和***的对冲风险却是远远大于这份付出。

二、交纳保险让你有更多撒开手干一场的底气

年轻就是资本，年轻就是骄傲的本钱。在这个时代，谁还没有过年轻时呢？试问，是不是就因为我们年轻就可以挥霍我们的本钱吗？显然这是一个荒谬的观点。

刚参加工作就意识着人生就慢慢的开始，迎接你的是一个水深的职场空间。年轻时我们可以犯错，那当犯错的这一拔人老去的时候还能这样去犯错吗？如果你想但社会都不太会给你这样的机会，这就是现实。

保险，长远看并不能带给人多大的富贵。但是它至少可以带给你一份保障，无论你的人生多么潦倒的时候，至少还有一份保障在等着你。也许这样的设想太悲观，有人会说凭我的能力怎么会混到只靠保险生活呢？人生，谁说的定呢。我也祝愿每一个努力的人都能够拥有美好的人生。

保险，有时充当了最后一张王牌的功能，这是人生的一张硬肋骨。在自己的人生准则里信奉一句话：面对各种困难，不要告诉我没有发生，我更愿意去思考如果发生了怎么去面对。我想，这就是自己的生活态度。

到此，以上就是小编对于五险一金缴费的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金缴费的6点解答对大家有用。