五险没有一金，五险没有一金的公司值得去吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险没有一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险没有一金的解答，让我们一起看看吧。

五险一金没有一金是什么意思？

五险一金没有一金，即没有住房公积金，因为五险为国家强制标准，所有企业都必须给员工缴纳五险，包括，养老保险（个人8%），医疗保险（个人2%），失业保险（个人0.5%），工伤保险（个人不交），生育保险（个人不交）。

而住房公积金因为不是强制标准，有的企业存在不缴纳的情况，缴存比例为5%—12%

有五险没一金正常吗？

也算正常

《劳动法》并没有规定企业一定要为员工缴纳住房公积金，但是《住房公积金管理条例》却明确规定用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金，所以住房公积金也应当是强制缴纳的。如果员工发现工作单位没按规定缴存，可通过本市的住房公积金网或打电话进行投诉;如果查出情况属实，可监督单位进行补缴。但如果单位只是没有给个别员工按规定缴存，就需要该员工提供详细的资料到管理中心进行实名举报。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已经签订劳动合同的并不意味着就已经缴纳养老保险。养老保险的缴纳按规定应该在职工入职起30日之内缴纳养老保险金。

我公司为什么只有五险没有一金啊？

“五险”通常指的是社会保险中的五种基本保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而“一金”则是指住房公积金。五险一金是中华人民共和国法律规定用人单位必须为职工缴纳的社会保障项目。

为什么有的公司只有五险没有一金，可能有以下几个原因：

1. **地区差异**：不同地区的法律法规和政策执行力度可能存在差异，一些地区可能对住房公积金的缴纳有特定的规定或补贴政策。

2. **企业性质**：某些企业可能是小型企业或者个体工商户，他们可能因为规模小、资金压力大等原因，暂时没有为员工缴纳住房公积金。

3. **财务状况**：企业财务状况紧张时，可能会选择先保证五险的缴纳，因为五险一金中，五险是法定的强制性保险，而一金虽然也是强制性的，但部分企业可能由于资金问题暂时未能缴纳。

4. **员工选择**：在一些私企或民企中，员工为了获得更高的现金收入，可能会选择放弃住房公积金的缴纳，而接受五险的缴纳。

5. **政策解读**：部分企业可能对相关政策解读有误，认为五险一金中的“一金”并非强制性要求，或者对住房公积金的缴纳流程和条件不够了解。

6. **行业特点**：某些行业或者企业类型，由于其特殊性质，可能不需要缴纳住房公积金，例如某些非营利性组织或特定类型的企业。

如果您发现公司只有五险没有一金，您可以向公司的人力***部门咨询具体的缴纳情况，或者向当地的劳动监察大队进行咨询，了解公司的合规情况。同时，您也可以根据自己的实际情况和需求，向公司提出缴纳住房公积金的请求。

公司只提供五险而没有提供一金可能有以下几个原因：

1. 法律规定：根据中国的劳动法规定，企业应当为员工缴纳五险一金（即社会保险和住房公积金），但是这一规定并不是绝对的，根据地区和行业的不同，可能会有一些特殊政策或规定。请您核实当地的劳动法规定，以了解相关政策是否适用于您的公司。

2. 公司经济状况：公司的经济状况可能是一个原因。有些公司可能因为财务困难或其他原因无法提供一金，但仍然提供五险，因为提供五险可能被视为法律义务，而提供一金则为更多的***待遇。这取决于公司的财务状况和经营策略。

3. 公司规模和性质：一些小型企业或创业公司可能暂时不具备提供一金的条件，因为提供一金需要额外的人力、时间和***。而较大的公司或跨国公司则可能更容易提供一金。

如果您对公司及个***益的保障有所关注，建议您与公司的人力***部门或直接与雇主沟通，了解公司提供的***政策和制度。如果您认为公司没有依法缴纳一金，您可以咨询当地劳动监察部门或权威机构，了解相关的法律规定并维护自己的权益。 

到此，以上就是小编对于五险没有一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险没有一金的3点解答对大家有用。