三险五险，三险五险都是什么险

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于三险五险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍三险五险的解答，让我们一起看看吧。

五险三险指的是什么？

一、保险缴纳种类不同

要想清楚社保三险与五险有何区别，大家首先要明白各自的定义。社保三险是最基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险三种。社保五险是在社保三险的基础上，又增加了工伤保险和生育保险两个种类。其中，添加的工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。剩余的三项由企业和工人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户，由相关社会职能部门统一管理。

二、医疗保险缴纳比例不同

社保五险比较社保三险来讲，不仅多了两个种类的保障。而且在医疗保险方面，社保三险和社保五险缴纳的比例是不相同的。据实际资料显示，在比例和基数不相同的情况下，社保三险缴纳的医疗保险比例是百分之七，而社保五险的缴纳比例则是百分之十四。同时，社保三险的报销待遇也较之社保五险有所差别，在门急诊报销、门诊大病和家庭病床待遇方面，报销的额度就不尽相同。最后需要大家了解的是，社保三险与社保五险尽管都是发的医疗卡，但是个人账户上的数额也是不同的。

三、要提高自己的保险意识才行

在社保三险和社保五险都已经成为法定保险范畴时，还是有很多员工不知道自己有享受社会保障的权利。因此，要想明白社保三险与五险有何区别，还是要先清楚国家的社会保障制度，员工要有清醒的对保险方面知识的认识，方能在和企业签订合同时，保障好自己的权益。

若是用人单位不愿意缴纳社会保险，员工可以直接到相关部门进行投诉。如果缴纳了社会保险，员工们则需要明确自己的缴纳份额，看是否和国家规定相符。除此外，大家还可以多了解些商业保险，作为品质生活保障的有益补充。

五险三险指的是647，

社保五险指的是职工养老保险、职工医疗保险、职工生育保险、职工工伤保险、职工失业保险。现在企业给职工缴纳社保就是缴纳这五个险种。所谓三险是指五险之中的三险，就是养老保险、医疗保险和失业保险。五险三险指的是647，现在社保要交就交五险，不得只交三险，所以现在没有三险的说法了。

社保三险和五险都是什么意思？

三险包括养老保险、医疗保险以及失业保险等；三险和五险的区别如下：

1、保险缴纳种类不同，三险是最基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险三种。五险是在三险的基础上，又增加了工伤保险和生育保险；

2、医疗保险缴纳比例不同，五险比较三险来讲，不仅多了两个种类的保障。

3、承担费用不同，五险是单位和个人自行来承担其缴纳的费用。

社保三险缴纳的是养老保险、失业保险和医疗保险三种，而社保五险的话缴纳的是养老、医疗、失业以及工伤和生育保险几种在内。

社保三项缴纳的保险是自行购买，而社保五险中的失业、工伤和生育保险，都是只能由公司来购买。

单位交三险都是哪三险，可以随意选择吗？

单位缴纳的社会保险三险包括养老保险、医疗保险、失业保险，不可以随意选择，缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要职员与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该投保。

三险并不是完全由职员所在的单位缴纳，而是由职员本人和单位共同缴纳。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担16%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1% 。

到此，以上就是小编对于三险五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于三险五险的3点解答对大家有用。