工资 五险一金，工资五险一金扣除比例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资 五险一金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工资 五险一金的解答，让我们一起看看吧。

五险一金一金有多少？

五险一金的一金有工资的10%。其实住房公积金是有5%到12%的，公积金的比例越高，对劳动者来说越好，因为员工交了这么多，公司也会缴纳同等的金额到员工的公积金账户，而对于大部分公司来说，都是按照最低的5%这个标准来的，也就是说住房公积金是你一个月工资的5%，然后公司再给你交5%，加起来就是工资的10%。

工资含不含五险一金？

有税前税后的差异。

一般问工资基本指的是税前工资，即包含了五险一金在内的数字，比如说税前5000元，发工资的时候需要扣除五险一金，大概比例是22%+3元，各公司基数不一样，所以认为是1000元的个人社保公积金应缴部分，剩余部分不到个税起征点、不用扣除，到手4000元。

要是指的税后工资的话就不包含五险一金，税后5000元的话需要反推到税前，大概是6100元，就是5000+个人应缴纳的社保公积金数额。

9000五险一金扣多少？

根据国家相关规定，员工每月的五险一金扣除金额是由基数和比例共同决定的。其中，五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。具体扣除金额需要根据个人的工资收入和所在地区的社保政策进行计算。一般情况下，五险一金扣除比例约为30%左右。例如，一个月工资为9000元的员工，五险一金扣除金额大概在2700元左右。

五险一金属于什么薪酬？

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。属于短期薪酬。

短期薪酬具体包括: 职工工资、奖金津贴和补贴，职工***费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享***，非货币性***以及其他短期薪酬。

9000月薪五险一金交多少？

工资9000元，养老保险扣个人8％，医疗保险扣个人2％，失业保险1％，公积金一般都是10％，加起来就是工资的21％，大致1890元，除此之外，还有扣个人所得税。

工资薪金个人所得税计算适用于7级超额累进倍率，其计算方式如下：
含税：应纳税额=(含税工资薪金-三险一金等扣除项目-起征点)×适用税率-速算扣除数
不含税的工资薪金收入需要换算成含税的计算：
应纳税所得额=(不含税收入额-费用扣除标准-速算扣除数)÷(1-税率)
应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》

9000元的月薪、缴纳五险的费用是确定的、缴纳公积金是可浮动的！缴纳五险在950元左右，公积金扣除在450元至1080元之间。个人应该缴纳养老保险是你的工资基数的8%，医疗保险是工资基数的2%，失业工伤生育三险主要由单位负担，公积金缴费单位与职工都是工资基数的5%至12%之间。所以9000元工资扣除五险一金后剩下在7600元至6900元之间。

9000月薪五险一金交2000元钱左右，现在五险一金真的是越来越重要了，请大家一定要缴费五险一金，五险一金越多越好，到退休的时候，这几天就越来越高，还可以，在退休的时候领公积金一大笔钱，这个真的是一个非常好的事，每一个退休职工都是非常开心的

到此，以上就是小编对于工资 五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资 五险一金的5点解答对大家有用。