五险一金公司，五险一金公司承担多少,个人承担多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金公司的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金公司的解答，让我们一起看看吧。

有五险一金的公司和没有五险一金的公司，有多大的差别？

不知道楼主是说有无五险一金的员工的区别还是说对应公司的区别。

我就当作是公司来发表自己观点吧。所谓五险也是平时所说的社保就是指养老、医疗、失业、工伤和生育保险；一金是指公积金。其中养老医疗失业保险和公积金是公司与员工共同购买,工伤和生育保险是公司单独购买。 其中社保按规定是一定要购买的，这样是为了保障员工的各种利益。同时也是国家征税的一种依据。

通常购买五险一金的公司都算是比较正规，制度完善，最起码是得到国家部门的认可支持，因为国家收税的对象他们就是主力军。也正因为如此，购买五险一金的公司在政策上得到***照顾，所以这样的公司基本也能在社会上立足。 但是对公司而言，意味着需要缴纳的钱也会比其他公司要多很多。

所以现在社会上很多公司为了省钱，情愿给员工多点工资吸引工人也不愿意为员工缴纳五险一金。因为如果普通小公司缴纳五险一金的话，成本通常会很大。 像这样的公司在现在是很多的，毕竟国情人口基数大，一试难以控制。但相信以后慢慢都会走上正轨，现在为员工买五险的公司已经明显增多。也多的员工们对自己以后利益认知越来越深刻。

1.通常有五险一金交的公司有：事业单位，央企，国企，有实力且比较成熟的私企。

2.一个公司不给交五险一金：不想交，或交不起。

两相对比，相信你能得到答案。五险一金，生小孩生病报销比例都高于普通居民和农合，公积金可以很好的减少买房压力

从公司来说，有五险一金的公司，至少实力方面肯定是比较雄厚的，没有五险一金的公司，肯定是资金紧缺的，这就是区别，然后，在现在的社会，社保是强制性要购买的，如果不购买社保的公司。员工是可以去告公司的，

1.五险是基本保障，其中医疗保险事关重大疾病治理，年轻人可能不觉得的，到了年纪就知道了，同样养老保险是退休后的生活来源之一。有五险的公司给员工提供生活支持，感觉是有责任感，有的初创或者规模不大的没有，这是比较让人担心的。还有社保是全国联网，不管你以后在哪里工作、生活。

2、公积金涉及到买房，公司缴纳一部分的话能减轻个人负担，尤其是在高房价的当下，用公积金***还比商贷便宜不少，所以这是很好的***，只是大部分公积金提取只能在缴纳所在地，不能跨省。

谢邀 ~正常来说具备一些规模的企业都需要为员工缴纳五险一金，没有五险一金的公司可能在基础环节就落后于有五险一金的企业，当然也不排除一些企业是小规模合伙企业，员工数量少，组织构成简单，***方面内部就商量完了。

五险一金在现在的社会可能就像一种员工的基本***，没有的话在外人看来多少有些不把握，但是还是那句话，凡事都看实际情况，不排除没有五险一金，而且企业发展很好，员工***待遇也很好的企业存在 ~

什么样的企业有“五险两金”？

按照法律规定来说，所有的企业都应该有五险二金，因为都属于法律规定单位应该给职工所缴纳的***。

通常所说的五险二金是指：养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险和失业保险；二金指的是住房公积金和企业年金，在大城市一般情况下，国企，央企以及私企都给员工购买了社保，也就是这里所说的五险，也有很多单位为员工购买了住房公积金，而只有国企，央企和少数的大型私企才会给员工缴纳企业年金，企业年金简单理解来说就是补充养老保险，因为缴纳了企业年金之后，意味着你将来退休后领取的养老金会更多。

另外我们现在还说七险二金，那么相比于五险来说，很多公司为了提升员工的工作积极性和好的人文情怀，所以单位会另外在加两险：补充医疗和意外险，补充医疗就是你的医保报销的基础上还可以再次报销，就等于说看病就医不用再自掏腰包，意外险就不用多说了就是防止员工发生意外，因为现在很多公司加班情况都已经司空见惯了。

不管是五险二金还是七险二金都是一个好的单位对其职工的一个***待遇保障，虽然按照法律规定是每个企业都应该给员工缴纳五险二金，但实际上一些中小型的企业，连社保也不缴纳，都存在违法行为，职工可以投诉举报。

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第一、五险两金的概念

五险两金是指职工基本养老保险、职工基本医疗保险、职工失业保险、职工工伤保险和职工生育保险；两金是指职工住房公积金和职业年金。由于职工基本医疗保险和职工生育保险已经合并，准确的讲应该是四险两金。四险两金是国家组织实施的社会保障制度的重要内容。其中：

职工基本养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从***和社会得到一定的经济补偿、物质帮助和服务的一项社会保险制度。主要解决劳动者的养老问题。

职工基本医疗保险（含生育保险）是为补偿劳动者因疾病风险、生育风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。主要解决劳动者生病、生育时经济负担问题。

职工失业保险是指国家通过立法强制实施，由***负责建立基金，对非因本人意愿中断就业而失去工资收入的劳动者提供一定时期的物质帮助及再就业服务的一项社会保险制度。主要是解决失业人员失业期间的基本生活保障及再就业服务问题。

职工工伤保险是指劳动者由于工作原因并在工作过程中遭受到意外伤害，或因接触粉尘等职业危害因素引起职业病后，由国家或社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要的物质帮助的一项社会保险制度。主要解决工伤人员及工亡人员生前供养亲属治疗、生活问题。

企业年金也称企业补充养老保险，是企业在参加国家基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险制度。主要是为了提高退休人员养老金水平。

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。主要解决城镇职工购买住房资金问题。

第二、什么样的企业有五险两金？

按照国家相关政策，各类企业（包括国有、集体、民营、外资等）都应该有五险两金。但是目前的情况是：五险各类企业都已经全覆盖，住房公积金覆盖了大部分企业，大型企业的企业年金也实现了全覆盖，一些小型企业暂时由于效益的原因，企业年金还没有建立起来。随着企业经济效益的进一步提升，预计会有越来越多的企业建立住房公积金和企业年金，五险两金最终将会覆盖所有企业。

以上答复，希望对你有所帮助！

根据我国的相关法律规定，企业需要为职工缴纳五险，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。至于说一金，即住房公积金，没有强制缴纳，不过一般的企业都是会为员工正常缴纳五险一金的。

有的企业为了体现对于员工的关怀，会适当增加一些***，比如说六险一金，额外增加补充医疗保险，这部分企业也还比较常见。但是额外增加一金的，即职业年金，这部分企业那就是非常少了。

一般来说，也就是大型国企、央企以及极个别的私企，才会为员工提供职业年金这样的***，每个月企业根据职工薪资的8%缴纳职业年金，个人缴纳4%的比例，这笔钱全部进入到职工的职业年金的个人账户，全部是职工所有。退休后可以按月领取，或者一次性提取（比如说去世）。

因此，大家可以看到职业年金，就是类似于补充养老金，拥有职业年金的退休人员，养老金待遇也会比其他人更好一些。

@社保当家，感谢你的阅读。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，因为劳动合同法规定的企业单位必须要为员工购买五险，所以说这个五险是法定的责任和义务，剩余的一斤或者是两斤都不属于法定的责任和义务，所以说很多私营企业尤其是中小微企业，包括创业型企业都没有给员工去购买这个两金的一个待遇。

实际上这个两金主要是住房公积金和企业年金，也就是补充养老保险。那么一般情况下，有企业年金和这个住房公积金的企业大多数来源于国有企业和这个中央直属企业，这是比较常见的，一般在国有企业的正式编制，那么它们都会获得一份住房公积金和补充养老保险。

不过对于私企的这种世界，500强跨国大企业也会缴纳这个补充养老保险和住房公积金的。所以说这两个金的缴纳主要是来源于比较大的一些公司，为员工交纳的现象是比较常见的，但是一些小公司可能大多数小公司都不会为员工去缴纳这个两金！

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“五险两金”指的是社保五险、住房公积金和企业年金吧？

按照社会保险法、劳动法规定，社保五险是必须缴纳的。住房公积金按照住房公积金条例的规定，也是必须缴纳的。

企业年金，按照《企业年金办法》的规，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

企业年金的筹集比例是按照这些规定确定的：第一，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。第二，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。并没有明确规定，职工本人的缴费比例，言外之意是职工有可能不需要缴费。缴费也不是按照缴费基数来计算，而是本企业职工工资总额来确定。

企业缴费划入职工个人年金账户的钱就属于职工本人了。为了保持职工的稳定性，年金办法规定企业缴费部分可以在8年之内逐步划入。划入职工个人年金账户的钱数最高额和平均额（不是最低额）相差不能超过5倍。

目前来看，建立了企业年金制度的单位，多数是大型的国企、央企等较好的单位，比如说铁路总公司。截止2019年没有9.6万户企业建立了企业年金制度，参加职工2,548万人，大约占所有参加基本养老保险职工人数的6%，企业年金账户累计结余17985亿元。

企业年金是一种全积累性质的补充养老保险机制，一旦领取完毕了，就没有这样待遇了。不过按照企业年金办法的规定，职工到达退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以按月分次或者一次性领取企业年金，也可以全部或者部分购买商业养老保险。购买了商业养老保险，就可以供养一辈子了。

机关事业单位有补充养老保险机制——职业年金，这是***院通过行政法规《机关事业单位职业年金管理办法》统筹建立起来的，属于主动性建立。

并不是说单位效益越好，就一定会建立起年金制度。阿里、腾讯、华为等较好的民营企业效益很好，但是并没有建立企业年金制度。他们是通过高额的分红和员工持股***提升有关工作的激励机制，并对职工退休后予以保障。华为公司的职工工会持股比例高达98.82%。马云由于55岁选择了提前退休，实际上拿不到全额的内部补充养老金。按照蚂蚁金服的上市公告，预计上市后员工持股比例将超过40%，像蚂蚁金服职工平均月薪是5万元。

年金制度，作为一种补充养老保险机制，一般被世界各国称为养老保障的第二支柱。我国发展确实有些落后了。美国养老保险三根支柱累积积累财富高达29万亿美元，而我国2019年养老保险基金累计结余只有5.46万亿元。

还是希望各个企业能够端正对企业年金的认识，为年轻人多积攒一些未来的养老金待遇。

任何单位都得给员工买保险，缴纳五险一金吗？

首先回答问题，任何单位都必须为员工缴纳社保公积金！缴纳的基数为实际工资收入，实践中为企业每年7月自行申报，很多企业为了降低企业成本，都会选择按最低标准缴纳社保费和公积金！

法律依据《劳动法》：

第九章社会保险和***

第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《住房公积金管理条例》

第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记

第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

《劳动法》规定任何用人单位都要为员工买保险！即使是试用期都要买保险。员工在老家有保险的自愿放弃现单位的，单位也会让员工填写一份无需单位买保险的申请。

但是，凡事就怕这个但是。《劳动法》到目前还不能全面深入的贯彻到“任何单位”，一般的正规企业都有五险，一金不是国家强制，好的单位会有很多单位是没有的。但是很多小企业特别是家庭作坊式的个体户一般是不给员工买保险的，而对这些小企业的监管似乎也是无效的。除非员工去劳动部门投诉，但是试问有多少员工去这么做呢。正是因为员工对这个的要求意识不高，企业主能不买就不买。

如果你想要保险那就和老板提出这个要求，保险是很多小企业做为留人的一个“***”，给一些管理人员或是优秀的老员工买保险。买保险虽然是国家强制的，但企业主会变着花样来规避这个应付的义务。如果你的要求不能达成，那你可以选择有保险的单位。

再补充说一下，有的员工自己就不想要保险，他们一是年轻觉得养老保险离他很远，不愿意去缴纳自己承担的那部分，二是进城务工的人员对自己在城里打工的年限和在这个单位能呆的时间不能确定，也就是说自己都没打算要长久做下去，他也就不想要买这个保险，一换工作或是离职被辞退等，这保险能不能继续交都还是问题。

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按现在《劳动法》规定，只要你与用人单位存在劳动关系，五险都是必须的，一金也是有相应规定的。但现实是很少有单位能依法缴纳社保，更别说公积金了。有的就算有，缴纳社保和缴公积金的基数都很低，没足额！

嗯，谢谢邀请。

为员工购买社会保险，也就是常说的五险，是每个企业必须履行的义务。这是劳动合同法有明确规定的。

但是实务中，规范的，效益比较好的企业才会为员工购买公积金，而公积金并不是必须为员工购买，企业是可以选择的。所以我们会发现很多小企业是没有公积金的。

如果企业在你入职后一直没有给你缴纳社会保险，员工可以以企业未缴纳社会保险为由，单方即时解除劳动合同关系，并要求支付经济补偿金。当时这适用你不想继续这个企业干了，想走人的时候。

公积金的话，目前市场有很多代缴机构，可以帮员工缴纳，或者你可以跟企业财务说办个公积金账户，只是企业和个人缴纳的部分每月都会从你工资扣除。毕竟公积金涉及到买房***等重大事项。

实务中，有些员工为了到手工资多一些，主动或者应公司要求出具了不缴纳社会保险的申请或者承诺书，企业会把社保公司缴纳部分发到你的工资，这样每个月到手工资就多了很多。那么这种约定是否有效呢？

根据劳动合同法的规定，这种约定违反了法律的强制性规定是无效的。企业仍应该为员工重新缴纳社会保险，企业还可能面临劳动行政部门的处罚。

只是以前公司每个月发放到员工工资的部分社保费用，员工应该予以返还。

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只要企业与员工是劳动关系（一般表现是双方签劳动合同），按劳动法要求就必须为员工办社会保险（俗称五险），否则就是违法。但所谓的一金，即住房公积金，据我所知尚无法律明确要交，但肯定有文件一类规定了这事。

去顺丰和京东快递工作哪个可行，顺丰是和劳务公司签的合同，只有五险，京东有一金？

单纯从个人收入和个人发展前景来看，我更推荐京东。入职京东，你就是京东的正式一员，内心有归属感，并且五险一金齐全。入职顺丰，却是跟劳务公司签的合同，跟顺丰正牌员工在心理上好像差了一点，总觉得像是人家的***人员，安全感差一点，还没有公积金。

虽然拿事业单位的劳务派遣工来形容顺丰的劳务公司合同，有那么一点点不妥当，但是很多人比想象中更在意自己在公司的归属感。这种心理上的归属感，虽然不能直接拿金钱来衡量，但是久而久之，会影响一个人对公司的投入、工作的积极性和上进心等方面。

职场绿皮书的观点：京东快递的工资可能比顺丰的低点，但是考虑到公积金这个重要因素，其实两者的实际收入不会相差太多。而且如果把京东快递员工形容成自己的亲儿子，那顺丰这种跟劳务公司签合同的，就像是领养的儿子，你说他们两家公司哪家会对员工投入的***更多？更考虑员工将来的发展？

大家在选择工作的时候通常会考虑几个方面：

• 收入/投入产出比
  
• 稳定性
  
• 职业发展
  

据我所知，顺丰的员工工作很辛苦，每天的工作时长绝对超过12小时。但是干得好的，收件多的，月收入上万不是问题。从收入来看，多劳多得，适合精力充沛，愿意趁年轻多赚些钱的人。

京东的员工工作相对清闲。就拿我自己小区的京东快递员来说，每天上下午各送一趟货，有时候快递柜里没地方，跟他说能不能晚上等我到家了再送，人家说晚上就下班了。工作时长不长，收件也不多，收入相对比较稳定。比较适合不想工作那么辛苦，有更多时间照顾家里的人。

稳定性方面，其实顺丰要更稳定一些。毕竟各个片区都是划好的，工作量都在那，只要不是顺丰业务锐减，裁员可能性不大。但是京东就不好说，他们自己组建了这支快递团队，运营成本也不低，不知道京东将来有没有打算将快递业务外包从而降低运营成本。

职业发展感觉京东要好一点，毕竟正式进入公司，如果做得好，会有更多升值的机会，而且京东内部业务板块很多，也可能有机会调到别的业务板块去，可能未来发展会更好。但是顺丰就是越干越专业，中高层都是顺丰自己人，不太那么容易升上去，更适合走专家技术路线，就是建立起自己的客户关系网，未来的路可能好走很多。

【总结】建议给了很多，决定还是要自己做。看看自己最在意的是什么，到底哪家公司更能满足自己的要求。一旦选好，就别瞻前顾后，加油干就是了！

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对于选择快递行业内的直营公司当中的翘楚顺丰就业还是选择和平台深度捆绑的京东上班？如果考虑发展深度和企业发展广度的问题，显然还是顺丰更胜一筹。毕竟网络上那句“在顺丰就业的快递员是最有幸福感的”并不是随便吹吹就能够得到的一句话。

在顺丰就业能够享受到什么好处？

直营的顺丰速运的隐性***好于加盟制的通达系是一个快递行业无需多言的事实。虽然现在顺丰的新进员工绝大多数是通过劳务派遣的方式加入，***方面相比正式员工有一定的差距。就算如此，目前入职的顺丰员工某些***还是让通达系快递员眼红不已。

先从工作用品方面聊一下：公司下发的把枪，功能强大，不易死机。公司发的工作服，一身黑色，如套个面罩可以客串夜行衣。如果没有自己的运输车辆，公司也有，统一标识有利于在外揽件和提高知名度，而且很明显那个小三轮电瓶车很不错。曾经梦圆的三轮车上一个大坡送货中途上不去直接滑下来差点吓尿，顺丰的小车扛着几个大货晃悠悠的上去了，留给梦圆一个鄙夷的白眼和一句：“什么破车？”

通达系快递员这些东西都要自己买：二手的车厢1米5的电动三轮车没4000块钱拿不下来、把枪就算是以旧换新也是千把块、秋冬工作服嘛、虽然一件衣服不贵也一百朝上的样子。

而且顺丰的快递员派费直接比通达系的快递员高一截。派件量方面却直接比通达系少一大截，但是还是要比京东的派件量多。揽件量方面不如通达系丰富，但是架不住单票收入高，同样目的地同样重量的情况下通达系可能收三票才和顺丰收一个航空件的利润差不多。

而五险，通达系快递员不敢想的事情顺丰利用直营制度一直做了下去。保障员工利益什么的，不是靠嘴巴说说就可以实现的。说句实在话，通达系快递员能够给买个失业保险和医疗保险就很开心了。

那么，就职了京东快递又可以得到什么呢？

京东快递脱胎于京东平台之下的物流部门，是刘强东下大力气砸重金就算亏损好几年也要保住的半独立物流企业。企业成立之初，员工的***待遇相当好。后期因为亏损是在太严重才在今年取消了快递员底薪，***取多劳多得的制度并试图利用现成的物流网络承接其他的物流快递业务增加收入。

和顺丰相比，现在的京东快递派件量稍微少一点，但是派费要高得多。梦圆区域内的京东快递员派费是2.5元一票，相比顺丰的1.6元一票的基础派费也很是硬核的！相比以前京东快递员不收快递的现象，现在京东快递员也需要完成定量的揽件任务。但是据说这个揽件量相比通达系快递员的揽件量就是毛毛雨。所以，京东快递员的收入基本上就依赖派件了。所以在派件量和揽件量都不如顺丰的情况下，京东快递员的收入理论上是跟顺丰快递员差距不大的。

但根据问题当中的条件，京东快递员在收入与顺丰快递员差不多的前提下，不购买五险只却购买一金是不太能够吸引人员流动率比较大的快递员群体的。而且根据快递员们私下的交流，京东快递对于投诉的惩罚严厉程度要远远大于顺丰的12个行政分处理办法。毕竟类似驾照一样的十二分不是自己作死很难一次性就被扣完。

所以，说到了最后，这个问题的结论是显而易见的。论综合实力和***顺丰是领先于京东的，而且顺丰速运已经越来越明显地将发展的目光放在了其他领域之上。秉承其老总王卫“不将鸡蛋放在一个篮子里”的想法，开拓了更多的经营领域，在发展前景上具有前瞻性。而京东对于平台的依赖性过大，虽然服务质量无可指摘，但是难以形成规模效应降低运营成本。员工***会萎缩，会成为大概率发生的事情。取消底薪这种止损措施就是一个警钟！

到此，以上就是小编对于五险一金公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金公司的4点解答对大家有用。