五险)，五险在哪里可以查得到

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险)的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险)的解答，让我们一起看看吧。

员工五险怎么办理？

1、社保材料的准备：公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。 需要提供的材料：单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件（现在基本都是三证合一）；公司法人以及经办人员***复印件；单位社会保险登记表（需到人社局领取）

2、公积金材料的准备：公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。 需要提交的材料：单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件；法人以及经办人员***复印件；单位公积金登记申请表（需要住房公积金管理中心领取）（不同省市的表格可能有所不同）；公司拥有给员工办理资格后，方可给员工办理五险一金，

3、员工办理五险材料准备： 提交材料：员工需要提供本人***复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员；在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。

4、五险的办理： 由单位社保经办人员（一般是人事专员或者行政代办）带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，不同的城市日期不同，有的是半个月，有的是一个月，通过社保卡可以查询个人社保缴存记录。

5、员工的住房公积金材料准备： 需要提交的材料：员工需提供本人***复印件；由单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后，统一提交公积金管理部门；单位提交清册后需要到指定银行为职工开立个人账户。

6、费用的缴纳： 给员工的五险一金办理好之后，根据当地五险一金的缴存比例，需每月去当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。

五险一金都是钱吗？

那是肯定的。现在，是你交钱，将来是你拿钱。

养老金按一定基数，公司缴80%（入统筹的大资金库），个人缴20%（入个人账户）；医疗、失业、生育、工伤保险，也依照上述形式具有相应的缴费比例。

公积金，依据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。各地住房公积金个人住房***政策不尽相同。北京每缴存一年可***十万元，缴存十二年最高可***120万元。部分城市，还允许患有大病的职工或其亲属可提取公积金救急，以减轻职工负担。

养老金是退休以后，享受的。而其他保险金和公积金，则是发生相关事宜，才可以按程序享受的。其中，职工医疗保险每月都有返现打入个人医保科，以供职工购买药物或门诊使用。

综上所述，五险一金本身的表现形式就是钱。不仅有钱，而且是救急的钱

五险一金指的是什么险什么金个人交养老保险交几年？

一、五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

缴纳社会保险是国家强制性的要求，不是想缴不想缴的事情，请注意，国家文件里的都写得是缴纳，缴纳带有强制性的意思，和交纳含义是不一样的，如果不缴纳，会受到相应的处罚。

二、个人交养老保险最低累计交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。

到此，以上就是小编对于五险)的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险)的3点解答对大家有用。