社保五险是什么，社保五险是什么意思

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保五险是什么的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社保五险是什么的解答，让我们一起看看吧。

社保是五险一金中的哪一个？

那要看你缴纳的是哪种类型的社保。

社保是社会保险的简称。如果员工有单位，单位为员工缴纳社会保险是缴纳四险，包括医疗保险，养老保险，工伤保险和失业保险。生育保险已经合并到了医疗保险中。如果是按灵活就业或者城乡居民缴纳的社保，只能缴纳医疗保险和养老保险两个险种。一金是指公积金。公积金是另一个系统，公积金和社会保险不是一回事。公积金有公积金管理委员会管理，跟社保不是一回事。也是只有有单位的人才有，没有单位的人交不了公积金。

三险和社保的区别？

一、保险缴纳种类不同

要想清楚社保三险与五险有何区别，大家首先要明白各自的定义。社保三险是最基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险三种。社保五险是在社保三险的基础上，又增加了工伤保险和生育保险两个种类。其中，添加的工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。剩余的三项由企业和工人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户，由相关社会职能部门统一管理。

二、医疗保险缴纳比例不同

社保五险比较社保三险来讲，不仅多了两个种类的保障。而且在医疗保险方面，社保三险和社保五险缴纳的比例是不相同的。据实际资料显示，在比例和基数不相同的情况下，社保三险缴纳的医疗保险比例是百分之七，而社保五险的缴纳比例则是百分之十四。同时，社保三险的报销待遇也较之社保五险有所差别，在门急诊报销、门诊大病和家庭病床待遇方面，报销的额度就不尽相同。最后需要大家了解的是，社保三险与社保五险尽管都是发的医疗卡，但是个人账户上的数额也是不同的。

三、要提高自己的保险意识才行

在社保三险和社保五险都已经成为法定保险范畴时，还是有很多员工不知道自己有享受社会保障的权利。因此，要想明白社保三险与五险有何区别，还是要先清楚国家的社会保障制度，员工要有清醒的对保险方面知识的认识，方能在和企业签订合同时，保障好自己的权益。

若是用人单位不愿意缴纳社会保险，员工可以直接到相关部门进行投诉。如果缴纳了社会保险，员工们则需要明确自己的缴纳份额，看是否和国家规定相符。除此外，大家还可以多了解些商业保险，作为品质生活保障的有益补充。

灵活就业人员五险一金指哪些？

  灵活就业人员的五险一金和职工养老保险的五险一金都一样，都是养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险以及住房公积金。

灵活就业人员指的是无业的个体人员缴纳的一种养老保险，灵活就业人员的五险一金和职工养老保险的五险一金都是一样的项目，而且灵活就业人员的养老保险缴费基数和职工养老保险缴费基数都一样，所以这两个养老保险可以合并计算缴费年限。

五险一金指的是，养老金，失业金，医疗保险金，工伤保险，生育津贴，公积金。

机关事业单位的在职人员单位都统一给缴纳五险一金，企业单位效益好的一般都给职工缴纳五险一金，如果企业效益不好的劳动部门强行要求给职工缴纳三险，养老金，失业金，医疗险

公司员工买五险属于什么公司？

公司员工买五险属于国有企业！国有企业在使用招聘职工后，根据劳动法的规定必须为单位员工购买社会保险费，其中的无限分别是：养老保险、医疗报销、失业保险、工伤保险、生育保险。为公司员工购买五险的只有是在工商注册的一般纳税人和国有企业等！

到此，以上就是小编对于社保五险是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保五险是什么的4点解答对大家有用。