有五险一金被辞退会有哪些补偿，有五险一金被辞退会有哪些补偿江苏徐州

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公司辞退员工补偿标准五险一金？

只要单位为员工正常缴纳五险，辞退员工时并不需要专门为社保而进行赔偿。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

辞退员工补偿标准是不扣除五险一金

按照解除劳动合同前12个月(不满12个月的按照实际月数)的劳动者本人月平均应发工资算,不扣社保、不扣个人所得税。五险一金是以工资作为缴费基数。经济补偿金属于补偿性质,不属于劳动报酬,不计入工资总额内。

公司辞退员工赔偿费用是按员工在公司工作了几年来算，一年赔偿一个月的工资，未满一年按一年计算，未满半年按半年计算，总之每月收入工资高赔偿就高，至于公司帮你买的五险一金还会留在你的账户里直到退休就可以领取

交社保的正式工被辞退有赔偿吗？

没有

辞退员工,社保并没有补偿的规定,用人单位按照规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位单方解除劳动合同 ，应当 支付经济补偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位自用工之日起一个月内应当订立 书面劳动合同 ，超过一个月未满一年未订立应当每月支付二倍的工资，满一年未订立视为已 订立无固定期限劳动合同 。 用人单位应当依法缴纳社保，可以要求公司补缴。拖欠工资，可以向劳动监察部门投诉，或向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。

有，单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。不给书面通知书就拒绝办理离职手续。正常辞退你也应该得到1个月的经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。

根据劳动法的规定，如果一个正式工被辞退，雇主通常需要支付相应的赔偿。具体的赔偿金额取决于多个因素，包括工作年限、工资水平、辞退原因等。一般来说，辞退的正式工可能有权获得经济补偿、未支付工资、年***等方面的赔偿。然而，具体的赔偿金额和权益保障还需要根据当地的劳动法规定和个人情况来确定。如果你或你认识的人面临这种情况，建议咨询专业的劳动法律顾问或相关机构，以获取准确的法律建议和帮助

有社保被辞退有补偿吗？

有

正常辞退你也应该得到1个月的经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。

经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)所以公司没有提前通知，最少应该有两个月的经济补偿金。

未签劳动合同，但交了社保，被辞退后有什么补偿？

已经解除劳动合同关系的可以在一年内申诉劳动争议，未签劳动合同的可以以二倍工资补偿劳动者，就这点可向劳动仲裁委员会申诉仲裁。参照《劳动合同法》　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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