4500五险一金扣多少钱，北京4500五险一金扣多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于4500五险一金扣多少钱的问题，于是小编就整理了2个相关介绍4500五险一金扣多少钱的解答，让我们一起看看吧。

4500扣五险一金还剩多少？

如果月薪4500元，扣除五险一金后，约剩下3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）

1、目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。

3、工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

4、生育保险，单位每个月缴纳1%，也不用缴。

5、住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

法律依据：

《社会保险法》第六十四条

社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。

月薪4500，每个月五险一金扣多少啊？

月薪4500元，扣除五险一金后，约剩：3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户），医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。

工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

生育保险，单位每个月缴纳1%，也不用缴。住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。1.五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

2.在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金，住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

根据规定，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

以月薪4500元为例，根据社保政策，个人应缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的费用。

其中，养老保险和医疗保险是按个人工资的10%和2%分别计算，失业保险费在0.2%左右，则每个月的五险一金总额约为4500*12%≈540元。同时，根据住房公积金政策，每个月缴纳的公积金比例约为12%，即每月缴纳4500*12%≈540元。因此，该名月薪4500元的员工每个月应扣除1080元的五险一金。

我们要计算月薪为4500元时，每个月五险一金的扣款金额。

首先，我们需要知道五险一金的扣款比例，这通常取决于地区和具体的政策。

但为了简化计算，我们***设以下的扣款比例：

养老保险：8%

医疗保险：2%

失业保险：0.5%

工伤保险：0.5%（这个通常由公司支付，但为了简化计算，我们也***设个人需要支付）

生育保险：0.5%（这个通常由公司支付，但为了简化计算，我们也***设个人需要支付）

住房公积金：5%

所以，总的扣款比例为：8% + 2% + 0.5% + 0.5% + 0.5% + 5% = 17%

根据这个比例，我们可以计算4500元月薪的五险一金扣款金额。

计算结果为：765 元。

所以，月薪为4500元时，每个月五险一金的扣款金额是 765 元。

到此，以上就是小编对于4500五险一金扣多少钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于4500五险一金扣多少钱的2点解答对大家有用。