员工自愿不交五险一金，员工自愿不交五险一金违法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工自愿不交五险一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工自愿不交五险一金的解答，让我们一起看看吧。

员工可以自愿不购买五险一金吗？

公司必须为员工缴纳社保，那要是员工自己承诺不缴纳社保这样的承诺是否具有效力？有些公司让员工签自愿放弃五险一金的合同，是违法的行为。职工可以签订这种合同，但签了的合同是无效的。

　　给职工签合同、缴纳保险是法律规定的企业和职工应当承担的义务，不是可以私相授受的。企业和职工签订这种合同，实际上是非常不合算的行为。正规企业一般不会***取这种方式。

　　根据劳动合同法的相关规定，用人单位不给职工签订缴纳社会保险费，职工可以主动提出离职，同时用人单位要给予其经济补偿金。职工也可以向劳动监察部门或社保稽核部门申请***，劳动监察部门或社保稽核部门，将依法责令企业为职工补交保险，同时要承担滞纳金。依法缴纳社保这既是切实保障员工享受的社会保险权利，同时也可依法维护自身合法权益。

不能。

国家法律规定企业必须为员工缴纳社保，所以不管员工自愿不自愿，哪怕员工写下自愿不买社保的书面材料，也是违法的。

有的员工为了骗取相应赔偿，故意要求不买社保。如果发生工伤事故，将导致不能申报工伤，所有费用均由企业支付。

给有劳动关系的职工缴纳保险是法律规定的的义务，不是可以私相授受的。因此，即使员工自愿放弃缴纳五险一金，也是无效的。

【法律依据】

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

员工可以自愿不购买五险一金？

公司必须为员工缴纳社保，那要是员工自己承诺不缴纳社保这样的承诺是否具有效力？有些公司让员工签自愿放弃五险一金的合同，是违法的行为。职工可以签订这种合同，但签了的合同是无效的。

　　给职工签合同、缴纳保险是法律规定的企业和职工应当承担的义务，不是可以私相授受的。企业和职工签订这种合同，实际上是非常不合算的行为。正规企业一般不会***取这种方式。

员工所签订的自愿不参加五险的协议是无效的，任何在中国大陆境内的企业单位都是有根据《中华人民共和国劳动法》的规定，为员工缴纳五险的义务。五险的费用由单位和职工按照比例共同承担。至于一金，由于法律没有强制性的规定，所以绝大部分单位是不缴纳的。

员工自愿不买社保，公司可以免责吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，员工自愿不买社保公司可以免责吗？很明显这样的想法是不可以免责的，为什么呢？因为即便是员工签订了自愿放弃社保的协议书，那么实际上这样的协议它等同于一个无效的协议，因为任何业余法律之上的协议或者行为都是无效的协议和行为，所以说作为工作单位来讲签署了这样的协议等同于没有签署，那么所对应的法律风险还是由企业单位来进行承担的。

因为企业单位是由主动权来给员工交纳社保的，并且企业单位是需要承担较大部分的缴费比例，在每个月发放员工工资待遇的同时，实际上个人所承担的社保缴费直接可以从员工的工资当中扣除，所以说企业单位只要想给自己的员工交纳社保，那么员工都是需要无条件的来接受的。

所以并不存在企业单位无法给员工交纳社保的信息，因为本身企业单位发放的工资是掌握在自己的手里，它可以将员工扣除自己的社保之后再发放工资待遇，这样一来的话，那么作为员工来讲就应该无条件的接受社保的待遇了。

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到此，以上就是小编对于员工自愿不交五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工自愿不交五险一金的3点解答对大家有用。