五险一金算工资收入吗，五险一金算工资收入吗个税

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金算工资收入吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金算工资收入吗的解答，让我们一起看看吧。

经济补偿金里的月平均工资包括五险一金吗？

根据08年9月18日公布的《劳动合同法实施条例》的以下规定第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。可以理解成：月平均工资是将劳动者在解除合同前12个月所有的应得货币性收入累加再除以12算出月平均工资。按照条例的规定，是应得工资而不是实得工资，因此应为税前工资，也就是说，补偿金的月平均工资指的是在扣除你个人承担的所得税和五险一金之前的那个应付工资数额。简单来讲，计算经济补偿金的月平均工资包括你所说的五险一金，但是请注意，这个五险一金指的是你个人承担的部分，公司承担的那部分金额是不算在内的。

工资是财务算还是人力算？

首先很高兴回答您的问题，我们自己的工资到底是有单位的财务算呢？还是有单位的人力***部算？这个每个单位的组织架构不同，当然工资的计算及审核不能也是不一样的，这个在我国的法律上是没有明确规定告知的，一个单位首先要有很完善的一套人力***架构，包括人力部的各个板块，如果您们单位的人力***部有这两个板块的话(1.单位绩效管理部，2.单位薪酬管理部)，这两个部门存在的话百分之九十的可能你的工资是由您单位的人力***部做的，而您能单位的财务部门只是负担收到人力***部的工资报表之后的钱数审核，财务不能不会参与到工资的计算以及考核当中去，也就是说您们单位的财务部门对于您们单位的人力***部来说只是一个执行部门，我想您看到这儿就明白两者的关系和作用了。不过有的企业在本单位的职代会上商讨决定，本企业的工人工资是由本单位的人力***部和本单位的财务部门共同事实执行的，这样的公司也有很多。不过我个人还是比较认同后者的，因为一个单位的薪酬合算是关系到这个单位员工的基本利益，也是单位企业的重要成本支持，最后有人力***部和财务部两个部门共同实施，这样很任性话，也能体现这个单位或者企业的公平公正法治的观点。希望我的回答对您有所帮助，谢谢欣赏。

一般公司的话，人力***部计算工资，财务审核数据计算的正确性，但对人力算的工资里每个人需要交多少保险等这种具体事物不做复核，出了问题由人力***部负责。还有一些公司是工资背靠背，也就是财务也不会知道工资，只是将人力做的工资表(加密的)直接通过银行代打工资支付发放了。人力***部给财务的表里只明细到部门。相应的个税也是由人力***部去申报。

人力***管理六大模块儿之一，就是薪酬***管理。薪酬***管理又包括:招聘员工的薪资标准、员工调薪的管理、工资核算、人力成本分析等。工资核算里面包括了很多的内容:社保、公积金、考勤、绩效考核、各种补助、等等，这些数据的统计和收集都是由人力***部来完成的。所以工资由人力***部核算是水到渠成的事。人力***部内部要有人核算、有人审核，财务只负责发放。一些小的公司因为人员比较少，由财务来审核。

这个不一定主要还是看公司的安排，或者说看这两个部门员工职能规划，如果人力***部配备了人事薪资核算专员，就是人力***部算，否则就是财务！但是工资核算部门肯定是在这两个部门中的一个进行！有的公司是人力***部核算，人力***部核算完成考勤，计算出薪资，提交财务审核，发放；有的公司人力***部只负责核算考勤，结束后提交财务去核算薪资发放！但现在大好多大公司是考勤机考勤，薪资系统自动核算薪资，人工审核下就可以！

所谓给员工交社保，其实都是员工的工资，是不是？

单位给员工交社保，有些人会说其实羊毛出在羊身上，交多交少都一样，反正花的都是员工的工资，这个说法本身是错误的，职工社保特殊就在于他是由单位和个人共同承担的，并且单位和个人承担的比例不一样，单位承担的比例更多，而个人承担的不足1/3，具体的承担比例如下：

养老保险：单位16% ，个人8%；

医疗保险：单位10% ，个人2%+3；

生育保险：单位0.8%，个人不承担；

工伤保险：单位0.2%-1.9%；

失业保险：单位0.8%，个人0.2%（农村户口个人不交）

住房公积金：单位12%，个人12%

总体加起来单位承担的比例为27.8%，个人承担10.3%，个人承担的这部分是从个人的工资中每个月代扣代缴的，单位的部分完全是从公司的账户支出的，并不是像大家所说的也是花员工的工资。

不过我也确实见过一些不良单位欺骗员工非常过分，社保单位承担的部分也是从员工的工资中去扣的，这种多见于一些受教育水平比较低的蓝领阶层，单位会仗着你是法盲，故意欺骗你，这样既给你缴纳了社保，同时公司的成本也没有增大，其实这种是严重的违法行为。

公司给员工缴纳的社保一定是单位和员工共同承担的，而员工的工资中只能扣除的是属于员工的那部分比例，其余的都应该是单位承担。

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