五险一金是全国通用吗，五险一金全国通用吗2022年

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金是全国通用吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍五险一金是全国通用吗的解答，让我们一起看看吧。

社保是全国统一还是每个省分开的？

目前，很多地方社保还是市级统筹，甚至还没达到省级统筹呢，更不要说全国统筹了，这事估计得有10年以上时间才能完成。

《中华人民共和国社会保险法》规定，养老、医疗和失业保险都要全国转移接续，但是，目前只有养老保险做到，医保和失保只有个别城市可以转移。

社保没有白交的说法，养老保险和医疗保险都是累计计算缴费年限，可以有中断。养老保险要求至少缴费满15年才能办理退休；医保的缴费年限要求各地不一样，有的要求男25年，女20年；有的要求男女都是15年即可。

社保卡现在是全国通用的吗？

目前社保卡还不能全国通用。因为，现行社保政策是各省市统筹，还没有全国统筹。

拓展资料

使用社保卡的话需要注意的条件有以下三条，详情如下：

1、参保人所持社保卡为符合国家标准二代以上社保卡；

2、参保人就医医院已接入跨省异地就医平台；

3、参保人在当地社保部门进行了异地就医备案的。

社保卡六大基本功能

1、就医结算、异地就医

之前如果是异地看病的时候则不能使用自己之前所在地的社保卡，这就意味着，你需要到社保局指定的医院办理异地就医。报销的时候，还需带着病历本、医院收费收据和费用清单及社保卡、***、***等去参保的社保局报销。

而社保卡实现全国一卡通之后无论是医疗保险、工伤保险、生育保险医疗费的费用结算，还是支持挂号、诊疗、妊娠登记、住院登记、购药等就医过程的信息服务，社会保障卡可以实现异地和本地的互通使用。

2、电子凭证功能

无论是办理就业登记、失业登记、参保登记、工伤认定、职业培训、技能鉴定等人力***和社会保障业务，还是享受各项就业扶持政策和就业服务、社保服务、人才服务等等社会保障卡都可以作为本

五险一金全国各地的缴费标准都一样吗？有全国各地的缴纳标准最好？

交费基数为当月标准上报工资或岗位平均工资，交费比例为：单位：养老19％、医疗8％、生育0.5％、失业2％、工伤0.5～2％个人：养老8％、医疗2％+24(每年首月)、失业1％。在职职工2009社保年度全市养老（含工伤、生育、失业保险，下同）保险最低缴费基数为1715元/月，最高缴费基数为8577元/月；市内四区及园区职工医疗保险缴费基数最低为1906元/月，最高缴费基数为9531元/月。***暖费缴费基数为2859元/月，农民工工伤、医疗保险缴费基数为1715元/月。

2021年国企和民企五险一金缴纳比例一样吗？

缴纳比例是一样的。不管是国企还是民企，都属于城镇职工社会保险，只要是在同一个地区缴纳比例是一模一样的。不但缴纳比例是一样的，缴纳的险种也是一样的。社保包括医疗保险，养老保险，失业保险和工伤保险。公积金就只有一项。单位和个人各自出一半的费用。

回答题主:不一样。国企跟国企都不一样，民企与民企也不一样。首先要搞清楚五险一金的依据，五险一金是根据工资收入，确定扣缴比例，工资越高扣缴比例越高，工资越低扣缴比例越低。不管国企还是民企工资收入千差万别，没有统一的尺度，扣缴比例永远不会一样。

在不同地方上班缴纳的社保可以合并到一起吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，在不同的地方上班，缴纳的社保可以合并到一起吗？当然如果说你在不同的地方上班，也就意味着你个人的社保是通过企业单位来进行缴纳的，那么你的这个社保肯定是属于职工养老保险的范畴，所以说职工养老保险和职工养老保险之间是可以相互转移，并且合并累积缴费年限的，所以说将来完全是可以合并到一起。

对于我们个人来说，如果更换工作单位的频率相对来说比较高的话，那么在更换工作单位以后，第1件要做的事情就是正常的转移自己的社保关系，一定要将自己的社保关系转移到新的工作单位，那么这样的话才可以有效累积自身的缴费年限，之前的缴费年限和今后的缴费年限都是能够正常的累积计算的。

如果说你没有找到新的工作单位，那么也依然是可以将自己的社保关系转移到这种灵活就业的名下来参保，因为按照灵活就业的形式来参保，也是可以有效增长我们自身的职工养老保险和职工医疗保险的累计缴费年限，那么将来也可以获得一个更高养老金的待遇，因为毕竟累计缴费年限是决定我们养老金待遇的一个重要条件所在，所以说合并到一起对于我们来说是非常重要的一件事情，当然我们的累计缴费年限也是会有所增加的。

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到此，以上就是小编对于五险一金是全国通用吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金是全国通用吗的5点解答对大家有用。