五险中的生育险怎么用，职工流产可以报销生育险吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险中的生育险怎么用的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险中的生育险怎么用的解答，让我们一起看看吧。

2021产检医保卡里的生育险怎么用？

生育保险可以报销关于生产、***生育等有关生育产生的医疗费用和***期津贴。一般来说我们分为三个部分：即住院期间产生的医疗费用、产***期间的津贴，生育报销，般来说，合乎***生育政策要求，持续交社保满一年，生孕时仍在缴纳社保的，生小孩子时就可以应用。

　　生育津贴：

　　通俗来说，生育津贴就是休产***时，公司给你发的产***工资。

　　具体计算公式如下：

　　上年度单位人均缴费工资 ÷ 30（天）× 产***天数

　　产***天数：根据顺产、难产、流产等情况，对应的产***天数都不一样，而且不同地区也会略有差异。

　　上年度单位人均缴费工资：跟公司的工资水平、经营情况有关，不同公司也不一样。

社保生育险怎么办理？

社保生育险办理流程：

1、女职工怀孕后、流产或***生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;

2、工作人员受理核准后，签发医疗证;

3、生育女职工产***满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;

4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、出院小结等材料。

法律依据：

《劳动法》第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

符合条件的女职工，可以向参保地的社保局医疗保险部申请领取生育保险待遇。办理条件有两个：一是女职工缴纳社保的期限达到当地生育保险报销的要求；二是女职工符合***生育，在***内怀孕。具体申请流程如下：

1、女职工分娩或流产后，单位应在3个月内为其办理生育待遇申请手续；办理时单位需要提供社保局要求的相关材料。

2、相关部分审核相关材料，医疗保险部将在15个工作日内审核完毕。

3、不符合规定的，相关部门会书面告知申请人；符合规定的将打印《生育待遇核定表》给申请人。

4、待遇核定后的第二个月10日前，社保局一次性将核准后的生育待遇拨到单位，单位负责按规定发放即可。

孩子出生后，准备材料有，准生证、婴儿出生医学证明复印件;

住院病历复印件、医疗费用原始***、住院费用总清单、出院证或诊断证明(均需加盖医院印章);

结婚证明复印件;

***复印件(一式两份)。，还有社保卡，把所有材料交到公司，然后由公司上交社保处，根据你提供的材料下个月社保处才会把生育津贴发放到社保卡上。

如果是使用男方的生育保险还需提供男女双方***复印件两份、男方所在单位出具的女方无业证明、女方所在的村(居)民委员会出具的无工作单位的证明。

　参保单位需向医保中心提供以下资料，经审核后结算支付。

　　1、社会保障IC卡及复印件，本人***原件、复印件;

　　2、财税部门统一印制的医疗收费票据原件，并加盖医院公章;

　　3、医院诊断证明原件，并加盖医院公章;

　　4、医疗费用汇总明细清单;并加盖医院公章;

　　5、生育保险待遇申领表一式两份;

　　6、《***生育服务证》原件、复印件;《婴儿出生证》原件、复印件;

　　7、提供单位***银行账号;

　　8、转院治疗须提供转出医院的转院证明及病情摘要。

到此，以上就是小编对于五险中的生育险怎么用的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险中的生育险怎么用的2点解答对大家有用。