试用期有没有五险一金，试用期有没有五险一金和社保

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期有没有五险一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍试用期有没有五险一金的解答，让我们一起看看吧。

试用期有五险一金吗？

按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。对于单位不交公积金的情况，职工又该如何***呢?您可以到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工缴存住房公积金的有关情况，需要携带以下资料：***明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。对单位逾期不交或者少交住房公积金的行为，职工也可以向人民***提***讼。

试用期是有五险一金的，根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。即是说员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等

但是在实际操作过程中，很多中小企业都是转正之后才购买

实习期交五险一金吗？

如果实习生为在校的学生，此时的实习期是没有五险一金的，但是在其毕业之后应当为其缴纳五险一金；如果该实习生不是在校学生，此时的实习期为试用期，用人单位应当为其缴纳五险一金。

试用期公司给交五险一金吗？

1、试用期期间，企业必须给员工缴纳五险，公积金可以缴纳也可以不缴纳。原则上从员工与用人单位建立用工关系当天开始，员工就可以享受用人单位给予员工的一切合法*** ，依法缴纳社会保险就是员工应该享受的最主要***之一。五项社会保险属于企业必须强制性缴纳的保险。公积金企业可以选择缴纳也可以选择不进行缴纳，对于公积金劳动合同法没有明确规定是必须强制性缴纳的。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

1 一般情况下，试用期公司会给交五险一金的。
2 这是因为根据国家法律规定，企业必须为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
3 不过也有一些特殊情况，比如一些小型企业或者创业公司可能会暂时没有能力缴纳五险一金，或者试用期较短的员工暂时不予缴纳。
但是这种情况一般需要在劳动合同中明确注明。

交。从员工入职签订劳动合同起，用人单位就必须为其缴纳五险一金，包括职工在试用期期间。因为职工的试用期也是包括在劳动合同期限的，所以用人单位必须给劳动者交纳五险一金。给职工交纳社保，是用人单位的法律责任和义务，同时也是企业吸引人才、留住人才，调动员工积极性的重要手段，企业必须按规定交纳。

五险一金中“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

到此，以上就是小编对于试用期有没有五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期有没有五险一金的3点解答对大家有用。