私企五险一金缴纳比例，私企五险一金缴纳比例是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于私企五险一金缴纳比例的问题，于是小编就整理了5个相关介绍私企五险一金缴纳比例的解答，让我们一起看看吧。

私企五险一金缴纳比例是多少？

正常五险个人缴纳比例为8%，公司缴纳比例16%，公积金个人和公司个缴纳12%

五险一金缴纳基数和比例跟是否私企没有关系，主要是在当地的缴纳基数和比例标准范围内都可以。公司参照其标准给员工缴纳即可，缴纳最低基数不能低于当地最低工资标准。最高基数不超过当地社平工资的三倍。社保缴纳的比例是固定的，公积金缴纳的比例最低是6%，最高是12%。

私企五险一金最低标准？

养老保险缴费比例。单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

医疗保险缴费比例。单位9%，个人2%+3元。失业保险缴费比例。单位2%，个人1%。生育保险。单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。

一般私企给员工缴多少养老保险？

1、养老保险：单位缴19个人缴8 。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15 年及其以上。

2、医疗保险：单位缴6个人缴2 。从参保缴费之日起，满 6 个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。

3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为 0.63.6共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。

4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为 0.3，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。

5、失业保险：单位缴0.6个人缴0.4，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领 2个月，交 2 年领 4 个月，但享受的最高时限不能超过 24 个月。

北京私企五险一金缴纳多少？

北京私企没有标准，但是北京有五险一金最低标准，按照最低标准是

养老保险：单位，20%，缴纳(2089*20%=417.8元)，个人，8%，缴纳(2089*8%=167.12元);

失业保险：单位，1%，缴纳(2089*1%=20.89元)，个人，0.2%，缴纳(2089*0.2%=4.18元);本市农民个人不缴费。

工伤保险：单位，1%，缴纳(2089*1%=20.89元)，个人不缴费;

生育保险：单位，0.8%，缴纳(3134*0.8%=25.07元)，个人不缴费;

医疗保险：单位，10%，缴纳(3134*10%=313.4元)，个人，2%+3，缴纳(2089*8%+3=65.68元);

国企7千五险一金，私企1万五险按最低基数缴纳，你会如何抉择？

是这样的，国企7000元工资，按照正常工资水平来缴纳五险一金，而私企开了1万元工资，却按照最低缴费基数来缴纳五险一金，国企单位是比较好的。

表面上看私企开的工资要高，但是在五险一金待遇方面还不如国企。我们***设当地社会平均工资为5000元，那么国企单位缴纳五险一金的话，是这样的，社保缴费大概是735元，公积金，加上公司缴纳的部分，个人账户会有1680元；而私企缴纳五险一金的话，社保缴费大概是315元，公积金个人账户会有720元；那么仅仅公积金账户，就少了将近1000元。如果按照这样的标准，国企单位退休后拿到的养老金待遇也会比私企单位高不少。因此，不能仅仅看现在的工资。

此外，相比私企单位，国企单位也会相对稳定，私企虽然现在开的工资高，但是随着年龄增加，以后有可能还会面临下岗的风险，这些都是充满不确定性的。

@社保当家，感谢你的阅读。

到此，以上就是小编对于私企五险一金缴纳比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于私企五险一金缴纳比例的5点解答对大家有用。