4500扣完五险一金,4500扣完五险一金是多少

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于4500扣完五险一金的问题,于是小编就整理了5个相关介绍4500扣完五险一金的解答,让我们一起看看吧。

4500扣除五险还剩多少?

如果月薪4500元,扣除五险一金后,约剩下3825元。(养老扣8%,公积金一般5%,医疗保险2%)

1、目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元,失业保险缴费比例:单位2%。

3、工伤保险,单位每个月缴纳0.5%,不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。

4、生育保险,单位每个月缴纳1%,也不用缴。

5、住房公积金,具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的。

4500元的基本工资、扣除五险后还剩4020元左右。根据社保法的规定、职工个人需要承担工资基数8%的养老保险、工资基数2%的医疗保险,失业保险、工伤保险、生育保险这三险主要由单位负担。

因此职工个人要缴纳360元的养老保险、90元的医疗保险,其它三险是30元左右。

4500要看你买的是哪个社保基数的社保,要是是最低价格最普通的社保,扣除五险个人部分应该就是300多元.4500扣除五险300多元也就是4200多或者是4100这么多!

要是你是个人店面利用公司灵活就业人员缴纳社保,他和你一个一半就扣500多,有3900多到手

扣除社保到手4500是什么水平?

1.

这4500,如果是好的国企,公务员,税前能有7000左右,公司交的保险还多,要是私企税前6000一大关。

2.

已经过了全市的平均线 分各收入群体来看,大概是中等水平。

4500按百分之八交五险一金扣多少?

月薪4500元,扣除五险一金后,约剩:3825元。(养老扣8%,公积金一般5%,医疗保险2%)

目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户),医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元,失业保险缴费比例:单位2%。

工伤保险,单位每个月缴纳0.5%,不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。

生育保险,单位每个月缴纳1%,也不用缴。

住房公积金,具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的。

1.五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

2.在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金,住房公积金为应当缴纳项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务

南京5000块扣除五险一金剩下多少?

剩下3500元。

五险一金是指社会保险和住房公积金的扣除。具体扣除金额会根据个人的工资和社保政策而有所不同。一般来说,五险一金的扣除比例为工资的一定比例,通常是工资的一定百分比。

***设你的工资为5000元,五险一金的扣除比例为30%。那么扣除的金额为5000 * 0.3 = 1500元。剩下的金额为5000 - 1500 = 3500元。

请注意,以上只是一个***设的例子,实际的扣除金额会根据具体的情况而有所不同。

底薪4500到手一般多少?

实际到手工资为3465元。 1.个人缴纳8%的养老保险 4500*8%=360元。 2.个人缴纳2%的医疗保险 4500*2%=90元。 3.个人缴纳1%的失业保险 4500*1%=45元。 4.个人缴纳12%的住房公积金 4500*12%=540元。 5.工伤险及生育险有企业承担,个人无需缴纳、 扣除金额为360+90+45+540=1035元,实际到手工资为4500-1035=3465元

到此,以上就是小编对于4500扣完五险一金的问题就介绍到这了,希望介绍关于4500扣完五险一金的5点解答对大家有用。

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