试用期没有五险一金，试用期没有五险一金违法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期没有五险一金的问题，于是小编就整理了1个相关介绍试用期没有五险一金的解答，让我们一起看看吧。

怎么看待某些公司试用期没有五险一金的现象？

职前菌认为，试用期不提供五险一金的企业，基本可断定这不是一个成熟且负责任的企业，求职者需慎重选择。

试用期不购买五险一金现象大部分出现在中小型企业。从公司经营的角度来看，试用期的员工存在不确定性，有可能试用一小段时间会发现这名员工不符合他们的需求或者不能胜任工作岗位等；因此很多公司在这些不确定的员工身上，不太愿意去给与一些员工应得的***待遇，如五险一金。

但可以明确的是：试用期不交五险一金是违法行为。

根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。

根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

因此包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。

《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

试用期没有五险一金需要分为两种情况看待，一种是真没有，一种是暂时没有。

先说暂时没有的情况，这在很多劳动密集型企业是普遍存在的。

这些企业的用工特点是，人员的流动性特别的大，人员批量入职的情况特别多，在人员大批量入职的情况下，很多员工可能入职就做10来天就随即辞职了，如果都按照入职就给员工购买社保公积金来算，可能刚一给员工买上社保公积金，人就离职了，最后出现工资还不够扣除社保公积金个人部分的情况，而此时员工又离职了，再追回着一部分钱也是很难了，很多公司多半是自认倒霉，自行承担了。

因此后来很多劳动密集型的企业就学聪明了，在员工试用期期间暂时不购买社保公积金，等员工正式转正成为了正式员工，这样就相对来说稳定了，就开始缴纳五险一金，同时将试用期期间的五险一金也给补缴，这在很多工厂、酒店、超市等劳动密集型的企业里是非常常见的操作，虽然不太合规，但社保公积金部门也能理解他们的这种行为，毕竟行业特性使然。

因此如果是碰到这种情况，其实也算是合理的。

但另一种情况就不合理了，还真的就有公司在试用期期间不给员工缴纳五险一金，这是典型的违背相关法律法规的情况，如果员工刚好碰到这样的公司，可以合理要求予以补缴，如果公司拒不执行，可以去劳动仲裁，就算劳动仲裁不管社保公积金的事情，也可以以此上诉到***，一般公司都怕员工闹下去，所以只要你态度坚决，很多时候不需要你投诉下去，公司也会同意你的诉求。

碰到这样的情况，就要坚决维护自己的权益，只有自己不断去维护，才能让越来越多的企业更加重视这一块。

我们要勇敢对不合规的公司说不，这样才会有越来越多合规的公司。

如果对你有帮助，欢迎点赞、转发支持；了解更多人力***、职场信息和社保知识，欢迎关注本号，也可以直接私信沟通。

这的确是一个公司违法与现实无奈的问题。

在现实工作中，的确有不少管理不规范的公司不给试用期员工缴纳五险一金的现象。毫无疑问，公司的做法是违法的。按照《劳动法》和《社会保险法》相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

公司之所以这么做，主要原因有以下两个方面：

一、公司的违法成本低。

公司不给试用期员工缴纳五险一金，往往会以试用期内员工不稳定为由，不给员工缴纳五险一金。员工有的不懂法，以为在试用期内公司不给缴纳五险一金是正常的，对公司的无理要求也就言听计从；有的员工虽然懂法，但迫于就业压力，对公司的违法行为也不予计较，不去***。

公司的违法行为得不到惩处，违法成本过低，就助长了公司的违法行为。

二、公司为了节省用工成本。

尽管公司以试用期员工不稳定为由，不给试用期员工缴纳五险一金，看似理由情有可原；但从根本上来说，公司还是为了节省用工成本。无论是从主观上还是在客观上，都是对员工利益的侵害。

作为员工面对公司的违法行为应该如何应对？

心语的观点是，员工在面试时、入职前，就要跟公司约定好，要求公司能依法办事，在试用期内照样给缴纳五险一金。

如果公司不同意，那就回避这样的公司，找管理规范，能给缴纳五险一金的公司。

再就是，如果已经入职了，试用期内公司没有给缴纳五险一金；可以要求公司依法给缴纳。

如果公司仍不给缴纳，那就要看对试用期内缴纳五险一金的重视程度了，权衡一下利弊，是保住这份工作重要？还是试用期内的五险一金重要？再相应地做出决定。

【欢迎关注我@职言心语，20年职场工作心得，乐于与您分享。】

感谢邀请。

答案：五险一金属于法定，特别是五险是需要强制执行的。很多企业。没有缴纳五险一金，特别在试用期以各种理由未给员工缴纳五险一金，这都是明显的违法行为。

为何企业会出现这种行为？而且不止一家企业是更多的公司，特别是那些民营公司的做法，原因也很多，主要是以下几个方面。

① 成本考虑

如果你对五险一金的缴纳基数和比例清楚的话，会发现五险一金所带来的成本还是很大的，这为企业的经营带来了不少问题，所以很多企业都在有意规避这部分成本。因为个人也要承担一部分，有些员工考虑个人的收入，也接受这一做法。

② 不懂法律

其实大部分职场人士对劳动法的众多规定不是特别清楚，对一些企业的违法行为也不提出来，这就成双方达成了一种默契，当然很多员工考虑到工作机会也是睁一只眼闭一只眼，这就为企业违法带来了空间。

③ 其他原因

不管是企业的侥幸经理，还是员工个人的无所谓心理，还是其他的一些原因，特别是全面实施法律规定的五险一金的缴纳还是有一定困难的，就为企业在试用期不缴纳五险一金，甚至在转正期依然不缴纳创造了条件。

【蜗牛观点】

违法行为不可取。

在不违法的基础上，有些空间如果不是很严重的话，建议不要太在意。

关于五险一金的事我想给大家说下我的经历：我来自农村，2011年来到西安一家公司上班至今为止已经第十个年头了，在2018年以前从来不清楚五险一金的任何事情，我们公司也在2018年之前没有给我们缴纳过五险一金，直到有一天我听同事说，我们公司被一员工告到了社保局还是劳动局好像是哪里，就是因为应聘之前答应人家各种***都有，试用期过后上了半年班都没有任何动静，后来多方打听才知道全公司都没有缴纳过，一气之下后辞职把公司告了，后来听说给赔偿了一万多元，因为他工龄不到一年，我后来想了下我都干了七年了都没有，这要是告了还不是发一笔小财。随后的一个月，公司开始全部人员到公司重新办理工资卡，签劳务合同。后来就办了一个五险，一个月的个人比例扣了360多，没有公积金，我感觉我又再次被坑了一回。

到此，以上就是小编对于试用期没有五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期没有五险一金的1点解答对大家有用。