交五险一金，交五险一金影响应届生身份吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于交五险一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍交五险一金的解答，让我们一起看看吧。

入职多久交五险一金？

新人入职之后，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理五险一金，一般情况下五险一金的缴纳时间是在每个月1号-20号，五险一金都是一同缴纳的，不过部分地区时间不同，具体可以咨询当地社会保障局，缴费的情况可以在社会保障局网站上查询到。

如果单位有缴纳五险一金的，那从入职签订劳动合同的时候就开始缴纳五险一金，如果是月初入职的，当月就开始缴纳五险一金。

如果是月末入职的，那就是从次月开始缴纳五险一金的，都是按照签订劳动合同备案时候开始缴纳的。

为什么公司只交社会保险而不是五险一金？

五险一金在很多公司都是标配，可是并不是所有是员工都能享受到这样的待遇，这到底是为什么呢？企业怎么可以不给员工缴纳一金呢？这样做到底合不合法呢？

社保之所以公司能够帮员工缴纳，是因为社保局有出政策规定企业必须给自己的员工缴纳。如果企业不按照规定帮员工缴纳或者断缴的话，一旦被查到企业是要接受到惩罚的。还有很多企业即将上市，里面有很多的规章制度，必须符合，否则是过不了上市的门槛。里面的规则细到什么程度呢？从公司和员工的劳务合同到发放工资是否有拖欠，到社保有没有及时缴费。是公司的员工，如果在月末来上班，在月初辞职，虽然上班的时间仅仅只有短暂的几天，但是公司却需要缴纳两个月的社保。

“一金”是住房公积金。这个在《公积金管理条例》中有相关规定，用人单位应该在员工入职后30天，帮员工缴纳公积金。正常来说企业是需要帮员工缴纳公积金的，但是相关机构使用的是应该，也就是说没有强制性的东西。相信很多人都知道公积金的缴费方式，个人交多少，企业交多少。有很多的小公司负担不起这部分高额的费用，一般能享受公积金的公司都是***待遇比较好的大公司。但是有的也不一定，有的老板为员工考虑的比较多，从公司创立那天起，即使自己的事业还没真正发展起来，给员工的***政策一样都不少，从而获得了很多忠诚的员工，离职率就非常小了，这也是企业留人的最好办法。

企业能够帮员工缴纳社保，也证明了企业的管理制度是完善的。如果能帮员工缴纳攻击金的话，证明公司的***政策还是比较好的，至少有个强大的资金链，证明公司的发展是比较好的。很多外企的***待遇比较好的原因就是这样，五险一金周末双休，节***日提前下班，还会时不时发放优惠券、购物卡等等。一个公司好不好，从***政策上面就能看出来了，你们觉得呢？

在公司的职员，要与不要五险一金，区别在哪里呢？

关于这个问题吗，各个地方，有所不同一的规定。你上你们当地，养老保险部门，找有关领导人员，问问就真实，真情况便之。我还真的说不了，这个准确情况。很抱歉，谢谢吧。，，，

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，和住房公积金。

首先五险一金不是强制的，目前中国劳动法也只是规定企业缴纳社保。

如果交了五险一金,职员在缴满15年后可以在退休时享受退休工资，生病住院时可以报销一半比例以上，住房公积金是职员缴一半公司缴一半。

缴了五险一金后，个人所得税也会交得少，但住房公积金离职后是可以提取个人和公司缴纳部分。

如果不要五险一金，个人交税要比较多，但由于没有缴纳五险一金的费用，每个月拿到手上的实际工资肯定比较多。

如果本人要长期生活在工作的地方，建议要缴五险一金，时间久了，会体会到五险一金的重要性，这对生活哪个地方都是有很大作用。比如某些地方如果没有社保，买车是不能上本地车牌，或者购房时必须要有几年社保。

到此，以上就是小编对于交五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于交五险一金的3点解答对大家有用。