巴中市住房公积金管理中心，巴中市住房公积金管理中心电话号码

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于巴中市住房公积金管理中心的问题，于是小编就整理了3个相关介绍巴中市住房公积金管理中心的解答，让我们一起看看吧。

公积金约定提取不能取消吗？

公积金提取的业务可以取消。

公积金提取可以取消如下业务：

一、取消大病提取业务。缴存职工本人、其配偶、子女和父母患有重大疾病并造成家庭生活困难的，不再接受职工本人及其配偶或其直系亲属提取的具有户籍的公积金业务。

二、取消从公积金业务中支付子女的大学学费。如果一个孩子被一所学院或大学录取，由于家庭生活困难而无法支付学费，他或她将不再接受员工住房公积金的提取和存款。

四川省的公务员收入有多少？

四川的公务员收入，贫富差距较大，成都地区富得流油，而有的地区***待遇一拖再拖。

第一档、成都市，一般的区县年终目标奖基数在5—8万左右，然后还有系数，举个例子，某区县一般工作人员基数5万，中层干部（中层干部也就是单位上的股长、副股长）系数1.5，也就是7.5万；班子成员系数2，也就是10万左右，级别越高，年终奖越高；每月还有定额差旅补助，分单位，有些一个月补助在1800左右。保守总结普通公务员加上公积金年收入在14万以上，副科干部这些18万以上。

第二档 川南地区、南充、广安市。泸州、自贡普通公务员年终奖在6万左右。年收入不详，10万以上应该没有问题。

第三档 剩余地级市。被诸多考碗族戏称为四川的非洲地区！这些地区普通公务员年收入在8万左右甚至更低，还经常拖欠工资和***待遇！

小职坐标山东一副省级城市某区，级别正处级，工龄26年，现公积金双向2600元。每月到手工资7960元、车补1040元。每年13薪10800元，取暖费3200元，文明奖2.6万（省级文明单位），年终考核奖4万元左右。全年收入=（7960+1040）*12+10800+3200+26000+40000=18.8万元，不含公积金。

成都作为副省级城市，不知道公务员收入情况如何？个人感觉应该比山东的高。

四川省甘孜州某县公务员，四类艰苦边远地区，工作年限十三年，四级主任科员，工资应发数7000多元，实发数五千多点，年终目标考核奖三万左右，第十三个月工资3000多点，还有点工会***。

四川省的公务员收入有多少？

四川省，位于祖国西南地区，这里风景秀丽，也是有名的旅游强省，像乐山大佛，九寨沟，杜甫草堂等旅游景点，都是在国内国外比较响亮的，四川人勤劳善良，为人真诚，不玩虚的，四川也是有名的美食之都，民间有句彦语，吃在四川，川菜属于八大菜系之首，四川厨师已经把川菜开遍祖国每个城市，四川人口众多，也是外出劳务输出大省，很多四川人在祖国的每个地方，为国家作贡献，说句实在的话，只要是个城市，哪里都有四川人在哪里工作。

哪么，四川省的公务员工资待遇怎么样呢？四川属于内陆城市，经济条件还是比不上沿海城市，比如像广东佛山一个村民小组年收入都有八万元钱，一个村长收入起码二十万以上，像我们四川一个村民组长，在今年加了工资的情况下，一年只有六千万右，一个村长一年收入才将近三万元，就拿公务员来说，沿海城市刚入职的公务员什么都加在一起，一年有十多万，像成都公务员刚入职的一年只有五至六万左右，而且成都还是整个四川经济条件最好的，你若在四川五线线城市乡镇上当公务员，刚入职的时候一年收入可能四万左右，所以现在在我们哪里是什么情况呢？没当公务员之前想去考，真的考上了，工作一两年，嫌收入少了，自已又不想当了，所以每年都有人进来，每年也有人走。(注，图片来自网络)

题主这个问题太宽泛。先说结论：四川省公务员收入的地区性差异很大，四川省不同城市之间、同一城市不同县区之间、同一县区不同单位之间，收入同样有较大差异。

公务员收入的组成。

公务员每月到手的收入一般是由基本工资、国家统一津补贴、规范性津补贴、改革性补贴等构成，此外还有年度绩效奖金。差异之处就是改革性补贴、规范津补贴、绩效奖金，差异最大的就是大家最关注的绩效奖金。

前面有其他网友列举出了财政收入排名之类的，答主就不再重复。但是，公务员收入，跟这个排名不完全一致，甚至差别很大，并不是大家想象中穷的地方公务员收入就一定低。

答主一朋友在四川某省厅单位人事部门，对他所在单位的省市县***公务员收入情况比较了解，且听答主娓娓道来。

四川省不同城市之间

众所周知，同一个省地区间经济发达程度不一，如江苏的苏北苏南等。四川，举全省之力建设成都，成都当之无愧第一。

朋友单位成都地区公务员不同级别平均收入确实居全省第一，一级科员平均在17w，副科级（副科级领导、***主任科员、四级主任科员）平均为22w，正科级（正科级领导、一级主任科员、二级主任科员）平均为24w。处级就不比较了。

第二名泸州，三个等级基本都比成都少5w。最后一名某革命老区，三个等级比成都基本少10w。区间是一级科员14~10w、副科级17~12w，正科级18~13w。甘孜、阿坝、凉山，其实并不低，甘孜甚至排第三。

同一城市不同县区之间。

差异最大的可能仍是成都。朋友单位成都高新一级科员30w，最低的大邑仅12w。所以，高新区又称为高薪区。

除成都外的其他城市，不同县区之间差异相对较小。如广安某县一级科员较其另一县一级科员少5w，算是差异很大的了。

同一县区不同单位之间。

一般来讲，地方***根据不同单位类型，明确改革性补贴、规范津补贴档次。而绩效奖金部分，更是根据各单位考核结果划分档次。因此，同一县区不同单位收入都会有差异，一般差异在3w左右。

而省厅部门收入，很神秘。每当体制外的朋友问条主朋友收入多少，“省厅可能是最高的吧？”，条主朋友会微微一笑，“不到一百万吧”。

教师利用***期时间送外卖补贴家用合适吗？你怎么看？

首先这位老师有勇气去送外卖，就挺值得点赞的，行业没有高低贵贱，为了生活，用业余时间创造财富，没什么可被质疑的。

其次，我觉得如果老师能在保证完成教学质量的同时，利用业余时间去尝试一些***，既能体验生活，又能多一些收入，何乐而不为？老师也希望自己的生活过得好一些吧？也有追求美好生活的权利吧？

最后，希望大家不要片面的看问题，教师只是一个职业，每个教师都是生活中的普通人，就如同医生不可能把所有病人都治好，警察不可能把所有坏人都抓光一样，老师也不可能把所有学生都教成理想中的样子。任何一个职业，尽心，负责，公正才是正道。其他的，与常人无异。

挺好的呀！不论什么时候，自食其力，用劳动创造价值，都是光荣的。

万一送到学生家，也没什么好尴尬的。如果我送到了学生家，我会点名道姓让学生来拿。趁机告诉学生。人活着的价值。是创造更多的价值。你看老师。时刻刻都想着发光发热。为别人服务。自己带来财富。你看老师多么勤劳！

我以前还帮我妈妈卖草莓呢。招呼同事来买一些。见到熟人也不尴尬。笑笑而已了。

职业无高低贵贱之分。人有狗眼看人低之时。所以呢，还是要不停地学习啊，尽可能提高自己的文化素养和道德素养。

既要有生存能力。又要有生活本领。让自己处于任何环境都能活得风生水起。

我最近在看萨特的荒谬人格。人生没有意义。活着有意义。活着的意义是给没有意义的人生赋予一个意义。

我无论做什么，都会好好生活。舞台上表演挣钱。路边儿表演挣钱。只要是正当的。都是自己的明星。

所以如果没有别的事儿做，又有空闲，送外卖又何妨呢？

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