五险一金的五险是什么，五险一金的五险是什么意思

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金的五险是什么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金的五险是什么的解答，让我们一起看看吧。

五险是什么意思？

五险是指五种社会保险，包括养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险

养老保险：可以提高退休之后的养老金收入。生育险：可以负担生育所产生的费用以及享受生育津贴。工伤保险：可以在工伤后获得国家赔偿和帮助。医疗保险可以用于日常的生病。失业保险是指在失业后的可以得到的一些生活保障

五险是职工社保的简称，具体是指，一是城镇职工养老保险，单位代缴大部分，个人小部分，退休时领取养老金。

二是城镇职工医疗保险，单位缴费大部分，个人小部分，满期30年或25年，医疗保障终身。

三是城镇职工失业保险，如失业可领取失业金。

四是女性职工生育保险，可报销。

四是工伤保险。

五险指的是社会保险的五个险种，具体包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险。在2011年7月起社会保险已经纳入法制行列，所以缴纳五险是公民应尽的义务，也是公民的权利。所以现在工作期间单位都会给缴纳五险，甚至更多的保险。

社会五险是指社会养老保险，社会医疗保险，社会事业保险，社会工伤保险，社会事业保险，社会生育保险。五险是员工工作期间，企业必须要为员工所缴纳的，这也是国家法律强制规定企业所承担的义务。任何企业都有义务必须为员工缴纳社会保险。

含五险一金什么意思？

就是给你缴纳的社保费用都算是给你的工资。

现在很多用人单位在招聘员工时，在给出薪资时会出现含五险一金，意思就是你拿到手的工资会比招聘你的时候承诺的少。比如招聘时承诺你月薪15k（含五险一金），那么发工资时，你拿到手的只有10k，其中5k给你交了五险一金了。所以招聘面试的时候薪资要谈清楚，免得吃亏。希望我的回答对你有帮助。

什么是五险一金?在公司里一定要缴纳吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，什么是五险一金，在公司里一定要进行交纳吗？五险一金当中的五险是劳动合同法中明确规定的，作为企业的在职职工来讲，那么只要跟企业单位签订劳动合同之日起，30日内就应该依法为自己的员工交纳相应的五险，所以说企业在职职工一般情况下都会拥有五险的待遇。

那么所谓的这个一金，指的是住房公积金的待遇，因为住房公积金没有明确的写入到劳动合同法中，所以说它不属于法定的义务，当然很多企业单位确实也给自己的员工购买了住房公积金，如果说没有住购买住房公积金，当然也是不违背劳动合同法的，所以说也是可以的。

那么作为我们个人来讲，无条件的去接受五险一金的待遇也是很正常的一个现象，因为对于我们个人来说，五险一金对于我们个人是有很大的好处和帮助的，比方说你参加的社保当中包括的五险，那么这个养老保险和医疗保险最终就是可以让你办理，养老金和退休医保的待遇是可以受用终身的，所以说我们个人所参加社保是非常重要的，尽量不要放弃这个社保的缴纳。

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五险是指：基本养老保险、医疗保险、失业险、工伤保险、生育保险，目前五险内还含有一个大病救助险；一金是指：住房公积金。国家劳动法规定，企业要给在职员工当月或次月缴纳五险，如果不缴属于违法行为。如果企业给职工购买五险，为长远打算，给自己晚年生活保障，一定要购买，不建议为眼前利益，跟公司签自愿放弃购买五险的协议。

到此，以上就是小编对于五险一金的五险是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金的五险是什么的3点解答对大家有用。