大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司只交五险不交一金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司只交五险不交一金的解答，让我们一起看看吧。
公司只买五险不买公积金怎么办？
年终"五险一金"大家又开始关注，不缴住房公积金影响你知道吗？
我们在日常工作中经常会有人问你们企业为你缴纳"五险一金吗"？在自己谋职时也会问企业会为职工缴纳"五险一金"吗？所以"五险一金"作为一个完整的社会保障体系，被大家普遍认同，但在实际工作中，部分企业只为职工缴纳"五险"而没有一金，那么什么是"五险一金"，这"一金"即：住房公积金能缺席吗？对我们会有什么影响？
什么是"五险一金"？
"五险一金"是由医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金构成的。这些保障措施都是国家强制性要求用人单位必须为员工办理的，具有强制性、返还性和的***性特点。"五险"由人力***和社会保障部门统一征收、管理和发放，住房公积金则由住房公积金管理机构进行管理。五险一金的缴费基数是以上年度企业职工月平均工资计算的，以北京市为例单位"五险" 每月征收标准为：养老20%，医疗10%，失业0.8%，工伤0.5~2%%，生育0.8%；职工本人按月缴纳为：养老8%，医疗2%+3元，失业0.2%，工伤0，生育0。住房公积金这"一金"则由企业和职工分别按5%-12%比例进行缴存。
那么有住房公积金和没有住房公积金有什么不一样？
我们以单位为职工缴存住房公积金12%为例，如果单位不为你缴存住房公积金你自己每月实际的到手的工资就少了12%（实际情况比这个数还要多，因未计算在个人所得税前扣除），个人公积金账户中相对于缴存公积金的职工来讲少了工资总额的24%。所以如果你缴存了住房公积金，实际上你比其它职工多领了12%的工资；同时你不按规定缴存住房公积金，或者没有连续缴存满6个月以上，在发生住房消费时就不能申请公积金***，因为公积金***利率比较低，公积金***不能办理只能找商业银行，你的购房压力就会加大；如果不按时缴存住房公积金在办理银行***，公积金代表职工个人是否有正常收入还款能力，其所在单位是否是合规运营，对职员权益也是一种保护，因此缴存住房公积金的职工更能得到认可；此外，住房公积金只要符合使用规定就可以把个人账户上的钱提取出来使用。
住房公积金可缴可不缴吗？
《住房公积金管理条例》明确规定，住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。《条例》第三十七条规定，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。对于单位逾期不缴住房公积金的，《条例》第三十八条规定，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民***强制执行。《劳动法》规定，任何单位和个人都无权克扣，更不能把住房公积金缴存工作看作是办***。针对一些用人单位不为职工办理住房公积金缴存登记，以及不缴公积金等违法行为，职工本人可以到所在地的住房公积金管理机构或劳力部门进行投诉。
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楼主您好，这个问题实际上公司只购买五险，不购买公积金也是很正常的，因为劳动合同法和社会保险法明确规定，企业单位和员工签订劳动合同之日起就要依法购买社保，这里的社保主要包括的就是五险，它并不包括这个公积金。所以说公积金并不是法定的责任和义务，如果没有购买公积金的话也是完全正常的。
很多企业为了降低员工的用工成本，降低企业的一个经营成本。来提高企业的经营利润，所以说就从员工成本上着手，想办法降低员工的一个用工成本，那么不为员工购买公积金是完全没有问题的，这样的话就有效的降低了一个用工成本。
所以说，购买公积金并不是法定的责任和义务。当然如果你拥有住房公积金的话，对于你来说还是有一定的好处的，如果你没有公积金的话，实际上你也不能要求所在的企业来购买这个住房公积金，因为，毕竟它不是法定的责任。
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楼主您好，公司如果只购买五险，不购买公积金是很正常的，为什么因为五险是明确的写入劳动合同法当中和社会保险法当中它是一个法定的责任和义务，任何企业和单位都应该有责任来给自己的员工购买五险，当然这里面仅仅只是涵盖了五险，并不包括住房公积金。
所以说住房公积金它不属于法定的责任和义务，所以就造成了有些企业单位购买住房公积金，但是有些企业单位确实没有这个住房公积金，尤其是大多数私营企业，民营企业或者是创业型的小微企业，都不会给自己的员工来购买住房公积金，一方面可以降低自己企业的用工成本，另一方面确实也没有违反法律的相关规定。
所以说，缴纳五险不缴纳住房公积金的情形是比较常见的，也是符合法律规定的，这个是没有任何问题的，但是如果五险都没有缴纳的企业单位那么就不符合法律规定了，这个时候就可以通过劳动仲裁的手段或者是劳动监察的手段进行举报和投诉处理这个问题了。
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公司只买五险，不买公积金的情况很常见，可以说除了正规的机关事业单位，或是正规的国企、外企，剩下的小企业，很少有缴纳住房公积金的。
五险是由保险法和劳动法相关规定的，需要企业强制性为职工缴纳的法定义务，隶属于整个人力***和社会保障体系，如果不缴纳，可以向劳动监察部门投诉。
而住房公积金，则是由住房公积金管理中心，一个单独的部门，而且对住房公积金的缴纳，并没有强制性的法律法规，所以企业不买住房公积金，是可以的，并且也是不违法的。
如果你很在意住房公积金的问题，那入职时，就应该跟人力***部门谈好，如果不交，你可以选择不在此企业就业，可以找那种为你缴纳住房公积金的企业就好，这个不需要纠结。
公积金只能由单位购买，个人可以挂靠单位买五险一金。所谓挂靠单位，要么就职由单位办理，要么找社保代理公司缴纳，直接在手机上就能操作，不过和单位给你缴纳相比，需要自己也承担单位应缴部分，公积金同样属于国家强制缴纳，国家要求的几类企业必须按照要求给员工缴纳，否则员工可以去当地公积金管理中心举报。
工作2年，公司只给缴五险没有一金合理吗？
现在的很多人认为不缴纳五险是违法的，不缴纳公积金是正常的。小编想说，不缴纳公积金也是违法的。
但是看到很多人说公司不缴纳公积金要去劳动仲裁，去***状告公司，还有说违背了《劳动法》等等，小编就送上两个字“法盲”。为什么？下面一一分析：
“五险”归《劳动法》管辖，“一金”归《住房公积金管理条例》管辖
《劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
社保是指的“五险”，不包含“一金”，因此《劳动法》没有对“一金”进行管理说明。“一金”不是《劳动法》的管辖范围。
《住房公积金管理条例》第十三条：“单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
《条例》的第十四、十五条款也涉及，在此不一一列出，另外法律上的应当是必须的意思。因此“一金”是受到《条例》管辖的。
所以看到有人说不缴纳一金违背了《劳动法》，这明显是错误的。
为什么不能劳动仲裁？也不能***状告公司？
关于这一点，情况有点复杂，小编慢慢分析：
首先，前面已经说过，公积金缴纳不归《劳动法》管辖，那么就不应该找劳动仲裁委，劳动仲裁受理的是《劳动法》的相关内容，公积金不缴纳不是其业务范围，因此仲裁是不受理的。
其次，公司不缴纳公积金，正确的部门是区级（含）以上住房公积金管理中心，他们是有权利责令限期办理、催缴、罚款的。
这里说下，为什么很多人认为五险应该缴纳、一金不应该缴纳？
一是因为你民不举官不纠，区级住房公积金也就是那么几个人而已，很少会主动的去查询公司是否缴纳公积金。
二是因为执法部门权力问题，这里的权利应该说能力大小。
举个不恰当的例子：公司是个18岁的小伙，仲裁委是个30岁的中年人，住房管理中心是个50岁的老人，管理上住房公积金自然没有仲裁委得心应手。
再次，既然公积金缴纳归住房管理中心管辖，如果住房公积金管理中心不作为、慢作为的情况出现，员工怎么办？这个时候员工只能找住房公积金管理中心的上级管理部门（同级***、上级管理中心、信-访部门等）进行投诉，让其上级部门督促处理。
最后，如果公司拒不执行公积金管理中心的催缴、罚款，住房公积金有权利向***申请强制执行。
总结
通过上面小编的分析，应该能够明白2点。
- 公积金不缴纳违背了《住房公积金管理条例》；
- 员工通过住房管理中心进行投诉处理
五险一金为:养老保险, 医疗保险, 失业保险, 工伤保险, 生育保险及住房公积金.
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的, 个人无需缴纳; 根据国家劳法法规规定, 五险企业必须为员工缴纳;国家未强制性要求企业缴纳住房公积金, 故很多企业未给员工缴纳;
故，公司未交一金是合法的，谢谢！
到此，以上就是小编对于公司只交五险不交一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司只交五险不交一金的2点解答对大家有用。
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