苏州五险一金缴纳比例，苏州五险一金缴纳比例2023

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于苏州五险一金缴纳比例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍苏州五险一金缴纳比例的解答，让我们一起看看吧。

2023苏州五险一金缴纳比例？

苏州五险一金缴纳比例：按照法规本年度最高缴费基数为22470元,最低缴费基数为4250元。 苏州社保缴费比例 苏州社保比例有确切法规,按照法规社保职工个人要承担0.5%失业保险,5元大病保险,2%医疗保险和8%养老保险。

 用人单位要承担0.8%生育保险,0.2%工伤保险,0.5%失业保险,7%医疗保险,16%养老保险。 各个单位需要按照固定比例计算好各项费用,然后统一上报,每个月为员工缴纳五险费用。 按照最低缴费基数4250元来参保,乘以苏州社保比例,五险职工个人要承担451.25元,用人单位要承担1041.25元。 因为各个单位上报的员工工资基数不同,所以每个员工的社保费用也同样不同,要根据标准来进行费用计算。 

苏州园区甲类和乙类社保缴费比例？

一、社保缴费比例

1、乙类个人账户：

1）总比例：28.8%;单位：18.3%;个人10.5%;

2）个人账户：养老：8%;医疗3%;

3）统筹账户：养老13%;医疗2%;工伤1%;失业1%;生育0.8%。

2、甲类个人账户：

1）总比例：44.8%:;单位26.3%;个人18.5%;

2）个人账户：养老个人2%;养老补充6%;医疗3%住房16%;

3）统筹账户：特殊补充3.5%;养老9.5%;医疗2%;工伤1%;失业1%;生育0.8%。

二、社保缴费基数

1、甲类综合社保***月缴费基数上、下限标准分别为26400元、3368元;

2、乙类综合社保***月缴费基数上、下限标准分别为19335元、3368元。

苏州社保个人交多少，公司交多少？

苏州社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

1、养老保险：单位和个人分别缴纳20%、8%；

2、医疗保险：单位和个人分别缴纳12%、2%；

3、失业保险：单位和个人分别缴纳2%、1%；

4、生育保险：单位缴纳0.60%，个人不缴；

5、工伤保险：单位缴纳2%，个人不缴。

苏州市区正式启用2019年度社会保险缴费基数。企业职工基本养老保险缴费工资上限按16842元执行，缴费工资下限按3368元执行。

社保待遇遵循“多缴多得”的计发原则，缴费时间长短和缴费基数高低，与待遇水平直接挂钩。市社保中心特别提醒参加灵活就业人员社会保险的市民，此次基数调整后，基本养老保险月应缴金额最低为673.6元，最高为3368.4元；

每月7月25日是当月扣款截止日，参保人员须提前在缴费扣款账户中存入足够金额，以免因扣款不成功而影响个人社保待遇的享受。

扩展资料

2019年7月2号起至2020年6月30日期间，除企业职工基本养老保险缴费工资上限、下限执行标准调整之外，苏州市企业职工补缴社会保险费的月基数为7216元；

不符合享受职工医疗保险退休待遇有关最低缴费年限规定的参保人员，在规定期间办理一次性补足手续时，月基数按5050元执行；

苏州市个体工商户参加基本养老保险的月缴费基数统一为3368元，其他险种的月缴费基数仍按原规定执行。另外，苏州市灵活就业人员参加基本养老保险的月缴费基数最低为3368元，可设若干个档次，最高不超过16842元。灵活就业人员参加职工医疗保险的月缴费基数为3030元。

到此，以上就是小编对于苏州五险一金缴纳比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于苏州五险一金缴纳比例的3点解答对大家有用。