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签了就业协议有什么后果吗?
1、就业协议是劳动者和用人单位之间的一种合同,签订就业协议后,劳动者应该按照合同约定的时间和内容去工作,如果不去工作,就会违反合同,产生法律后果。
2、如果那个公司没有档案保存资格的话,你的档案可能会保留到当地的人才市场。将会影响随后的档案及工作关系变迁。业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是由教育部高校学生司统一制订的。
3、大学生就业协议签订以后没有什么后果,大学生就业协议就是保护大学生就业的。
4、一旦协议签订之后,学生就要去自主择业,人们就没有办法获得当地国家***的就业***安排,已经被视同就业了。当地的人事部门也不会专门为你发介绍信让你到新单位工作,多适用于自主创业的学生。
5、就业协议属于三方协议,如果不去了,接收单位会有违约金。学校一般是根据就业协议派发学生档案,如果不去就业单位,要跟踪自己的学生档案,不要丢了。
签了灵活就业协议危害
1、对应届生来说肯定是有坏处的,灵活就业协议对于工作的人来说,在社会保险上只能够享受养老保险和医疗保险这两样,其他的话是无法享受的,比如公积金的话,也是没办法享受的,这对于应届生来说,肯定是有很大影响的。
2、学校要求签订灵活就业协议对于学生本人是没有太大影响的,因为灵活就业是老师为了完成学生整体的就业率所商量的协议。如果以后不想要继续向更高程度的学历努力奋斗,那么就可以签订这个协议。
3、学校要求签订灵活就业协议对于学生本人是没有太大影响的,因为灵活就业是老师为了完成学生整体的就业率所商量的协议。如果你以后不想要继续向更高程度的学历努力奋斗,那么就可以签订这个协议。
4、签灵活就业的坏处:对于企业来讲会造成人员不稳定等影响,灵活就业视同就业和国家就业***没有任何关系了,人事部门也不会签发介绍信。
我被大学生就业协议搞疯了,求解!!!急!!!
1、就业协议和户口虽然有关,但不完全相关,如果你签订就业协议的单位并没有落户能力,那么你的档案可以在单位托管,但户口还是会被打回原籍。
2、有。就业协议必须如实填写。甲方部分,也就是用人单位,需要将单位的全称,以及组织代码,和单位隶属写清楚就行。(正规的公司或者单位的组织代码可以在网上查得到)乙方填写的信息,也就是大学生填写的信息部分。
3、违约金方面,如你的违约行为给用人单位造成损失的,应当承担违约责任,具体金额问题,可通过法律途径,要求“量体裁衣”。(2)你所述用人单位与你签订的“试用期12个月”的条款,违法法律规定。
4、大学生就业协议书,叫三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
5、不签单位一样有报到证,评职称上的年限是本科毕业后从事相关行业满一年可以评初级,然后再满4年可以评中级。
6、就业协议不等同于就业合同。首先,不存在你是否自愿的问题。只存在合同的有效性问题。旷工也不能解决你的问题。提交辞职申请。提前一个月。没有签订劳动合同或者在试用期的可以自动离职。
大学生就业协议能随便签吗
1、超过规定时间,学校也会将其档案转到相应的毕业生就业指导中心。就业协议书不能随便签,一旦签了,有可能承担违约责任。找个可靠的公司签署***协议的做法,很普遍,但不主张。
2、就业协议不能随便签。现在很多学生都是随便找一家公司把协议签了,应付学校。然后当你找到工作了之后再让那家公司给你开个离职证明,证明你跟那个公司已经没有关系了。你就可以开始新的工作了。
3、三方协议不可以随便签的。因为三方协议关系到毕业生的干部身份、档案及户籍的挂靠等事项,同时也可以保障自己的权利不受侵犯。
4、大学生就业协议简称三方协议,这是和大学生个人利益息息相关的东西,为维护个人合法权益,三方协议不能随便签订,否则***面临困境,尤其是法律意识淡漠的大学生到最后后悔莫及。
5、三方协议可以随便辞职。签了就业协议,但是想辞职,需要提前一个月提交报告,交接工作就可以。但是要注意的是三方就业协议书不同于劳动合同。
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