大学生就业协议害死我了-大学生毕业就业协议书一定要签吗

本文目录：

• 1、签了就业协议有什么后果吗?
• 2、签了灵活就业协议危害
• 3、我被大学生就业协议搞疯了,求解!!!急!!!
• 4、大学生就业协议能随便签吗

签了就业协议有什么后果吗?

1、就业协议是劳动者和用人单位之间的一种合同，签订就业协议后，劳动者应该按照合同约定的时间和内容去工作，如果不去工作，就会违反合同，产生法律后果。

2、如果那个公司没有档案保存资格的话，你的档案可能会保留到当地的人才市场。将会影响随后的档案及工作关系变迁。业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。

3、大学生就业协议签订以后没有什么后果，大学生就业协议就是保护大学生就业的。

4、一旦协议签订之后，学生就要去自主择业，人们就没有办法获得当地国家***的就业***安排，已经被视同就业了。当地的人事部门也不会专门为你发介绍信让你到新单位工作，多适用于自主创业的学生。

5、就业协议属于三方协议，如果不去了，接收单位会有违约金。学校一般是根据就业协议派发学生档案，如果不去就业单位，要跟踪自己的学生档案，不要丢了。

签了灵活就业协议危害

1、对应届生来说肯定是有坏处的，灵活就业协议对于工作的人来说，在社会保险上只能够享受养老保险和医疗保险这两样，其他的话是无法享受的，比如公积金的话，也是没办法享受的，这对于应届生来说，肯定是有很大影响的。

2、学校要求签订灵活就业协议对于学生本人是没有太大影响的，因为灵活就业是老师为了完成学生整体的就业率所商量的协议。如果以后不想要继续向更高程度的学历努力奋斗，那么就可以签订这个协议。

3、学校要求签订灵活就业协议对于学生本人是没有太大影响的，因为灵活就业是老师为了完成学生整体的就业率所商量的协议。如果你以后不想要继续向更高程度的学历努力奋斗，那么就可以签订这个协议。

4、签灵活就业的坏处：对于企业来讲会造成人员不稳定等影响，灵活就业视同就业和国家就业***没有任何关系了，人事部门也不会签发介绍信。

我被大学生就业协议搞疯了,求解!!!急!!!

1、就业协议和户口虽然有关，但不完全相关，如果你签订就业协议的单位并没有落户能力，那么你的档案可以在单位托管，但户口还是会被打回原籍。

2、有。就业协议必须如实填写。甲方部分，也就是用人单位，需要将单位的全称，以及组织代码，和单位隶属写清楚就行。（正规的公司或者单位的组织代码可以在网上查得到）乙方填写的信息，也就是大学生填写的信息部分。

3、违约金方面，如你的违约行为给用人单位造成损失的，应当承担违约责任，具体金额问题，可通过法律途径，要求“量体裁衣”。（2）你所述用人单位与你签订的“试用期12个月”的条款，违法法律规定。

4、大学生就业协议书，叫三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

5、不签单位一样有报到证，评职称上的年限是本科毕业后从事相关行业满一年可以评初级，然后再满4年可以评中级。

6、就业协议不等同于就业合同。首先，不存在你是否自愿的问题。只存在合同的有效性问题。旷工也不能解决你的问题。提交辞职申请。提前一个月。没有签订劳动合同或者在试用期的可以自动离职。

大学生就业协议能随便签吗

1、超过规定时间，学校也会将其档案转到相应的毕业生就业指导中心。就业协议书不能随便签，一旦签了，有可能承担违约责任。找个可靠的公司签署***协议的做法，很普遍，但不主张。

2、就业协议不能随便签。现在很多学生都是随便找一家公司把协议签了，应付学校。然后当你找到工作了之后再让那家公司给你开个离职证明，证明你跟那个公司已经没有关系了。你就可以开始新的工作了。

3、三方协议不可以随便签的。因为三方协议关系到毕业生的干部身份、档案及户籍的挂靠等事项，同时也可以保障自己的权利不受侵犯。

4、大学生就业协议简称三方协议，这是和大学生个人利益息息相关的东西，为维护个人合法权益，三方协议不能随便签订，否则***面临困境，尤其是法律意识淡漠的大学生到最后后悔莫及。

5、三方协议可以随便辞职。签了就业协议，但是想辞职，需要提前一个月提交报告，交接工作就可以。但是要注意的是三方就业协议书不同于劳动合同。