月薪5000五险扣多少钱一个月，月薪3000五险扣多少钱一个月

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于月薪5000五险扣多少钱一个月的问题，于是小编就整理了4个相关介绍月薪5000五险扣多少钱一个月的解答，让我们一起看看吧。

五万含五险一金每月是多少？

月收入=50000元；五险一金=0元；起征点=5000元；依法确定的其他扣除=0元；专项附加扣除=0元；使用税率=30%；速算扣除数=4410元。

计算公式：

应纳税所得额=（月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除）*适用税率-速算扣除数

税额=（50000-0-5000-0-0）*30%-4410=9090元

工资为40910元。

月薪5000含五险一金是什么意思？

指应发的工资总额，应发工资总额等于实发工资金额加上个人应承担的五险一金，即个人工资实收金额与应代扣代缴保险费之和。同时，也意味着，实发工资小于5000元。并且，每年五险一金的计提额也会随年度基数调整而变化，因此，实发工资不能确定。

5000社保基数扣多少？

五险一金当中的养老保险是单位交单位20%，个人交8%，而医疗保险是单位交8%，个人交2%，失业保险是单位交1%，个人交0.2%，至于工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳，所以不用从工资里扣除这两个险种的费用。

养老保险和失业保险有缴费基数，是按上一年度职工月平均工资来的。至于失业保险，单位是按当月职工工资总额的1％来缴纳的，而个人是按本人月工资的0.2%来缴纳的。还有住房公积金，是看公司的缴费基数和缴费比例，其中单位和个人的缴费比例是一致的，主要在5%到12%之间。

所以如果你所在单位的住房公积金缴费比例是12%，养老保险和医疗保险，以及住房公积金的缴费基数都是5000的话。那么：
养老保险要交：5000×8%=400元，
医疗保险要交：5000×2%=100元，
失业保险要交：5000×0.2%=10元，
住房公积金要交：5000×12%=600元，
因此工资5000扣完五险一金剩余：5000－400－100－10－600 = 3890元。

从缴纳的比例来看，养老保险部分单位要承担工资的20%，员工自己交8%；

医疗保险单位交8%，个人交2%；

失业保险单位交2%，个人交1%。

工伤保险和生育保险，个人不需要缴纳，因此不用扣除。

住房公积金的比例在5%-12%，个人和员工各出一半，具体比例看公司规定，员工也可以申请调整。

5.5k薪资公司交多少五险一金？

五险一金当中的养老保险是单位交单位20%，个人交8%，而医疗保险是单位交8%，个人交2%，失业保险是单位交1%，个人交0.2%，至于工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳，所以不用从工资里扣除这两个险种的费用。

养老保险和失业保险有缴费基数，是按上一年度职工月平均工资来的。至于失业保险，单位是按当月职工工资总额的1％来缴纳的，而个人是按本人月工资的0.2%来缴纳的。还有住房公积金，是看公司的缴费基数和缴费比例，其中单位和个人的缴费比例是一致的，主要在5%到12%之间。

所以如果你所在单位的住房公积金缴费比例是12%，养老保险和医疗保险，以及住房公积金的缴费基数都是5000的话。那么：

养老保险要交：5000×8%=400元，

医疗保险要交：5000×2%=100元，

失业保险要交：5000×0.2%=10元，

住房公积金要交：5000×12%=600元，

因此工资5000扣完五险一金剩余：5000－400－100－10－600 = 3890元。

五险一金公司交多少

不同地区不同时间的缴费比例不同，没有办法给你准确的数字，但建议你参考以下比例进行计算，实际拿到的工资应该是扣除五险一金以及个人所得税后的工资。具体缴费比例以咨询当地社管局为准。

我们拿北京地区来说，五险一金单位的缴纳比例加起来一共是39.8%，个人缴纳的比例加起来一共是22.2%。

到此，以上就是小编对于月薪5000五险扣多少钱一个月的问题就介绍到这了，希望介绍关于月薪5000五险扣多少钱一个月的4点解答对大家有用。