没毕业能交五险一金吗，大学没毕业能交五险一金吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没毕业能交五险一金吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍没毕业能交五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

五险一金的工作最低学历？

五险一金的工作最低的学历是本科，当然现在不仅是，一些大型企业才有五险一金了，很多那种私人企业现在也具有五险一金的资格了，主要就是看你公司挑选员工的筛选条件，一般都是要具备本科以上的学历才能进入有五险一金公司工作，当然也有的公司可能它会放低和提高标准，具体条件看他们公司的具体安排。

大学没有毕业的学生可以交社保么？

自由职业者 可以自己到人社局办理缴纳养老保险手续。根据《中华人民共和国社会保险法实施细则》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由***院规定。

未毕业五险一金怎么算？

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。在校生是否可以交五险一金要看其与单位是否已经建立劳动关系，一般认为在校学生不属于劳动法上的劳动者，尚未正式毕业前与单位建立的可能是实习关系或劳务关系。但如果单位已经与您签署了正式的劳动合同，可以要求单位缴纳五险一金。

如果是大学还没有毕业，不可以交五险一金。

没有毕业是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。没有毕业前，单位也无法给员工缴纳五险一金。

享受五险一金必须建立正式的劳动关系、即签订劳动合同以后才能享受，大学毕业前实习与正式录用是两码事 另外实习期间给予一定的劳动报酬和签订劳同合同不一样，所以企业不会折现的。

为什么没有本科毕业证就不能交社保？

没有这个规定的。

给员工交社保是企业的责任，跟你是什么学历无关的，但如果你还是在校学生没毕业，企业是不能交社保的。

如果是毕业了或者18岁后就出来工作了，公司就得给你交五险，如果没给你交，可以去劳动局告企业的，五险是国家强制性要给员工交的，所以没有你说的本科毕业这个情况。

25岁大学没毕业，可以交五险一金嘛？

不可以。

没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，也不能为员工缴纳五险一金。

大学实习期间与企业签订的是实习协议书。协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

扩展资料：

实习生的注意事项

1、协议签订：未毕业的学生，只能签订《实习协议》，待拿到毕业证后，公司想继续聘用再签订《劳动合同》。

《实习协议》属于《合同法》《民法通则》范畴，而《劳动合同》才归《劳动法》《劳动合同》管理。

2、实习生辞退：公司可以辞退实习生，但应给予实习期内的合理报酬，此处并不涉及经济补偿金。

3、个税缴纳：实习生的报酬所得是劳务报酬，缴纳个税是按劳务报酬来计算，个税起征点是800元，不同于工资个税起征点3500。

每次收入不超过4,000元的，减除费用800元；4,000元以上的，减除20%的费用，然后就其余额按比例税率20%征收。

4、关于保险：实习生工作期间，可以不为其购买社保、公积金，当然公司***好，也是可以购买的。若不购买，建议另外购买意外保险或雇主责任险，以防止风险。

5、关于工伤：实习生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

到此，以上就是小编对于没毕业能交五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于没毕业能交五险一金吗的5点解答对大家有用。