员工社保(员工社保缴纳怎么操作)

本文目录：

• 1、新员工社保怎么办理
• 2、公司给员工交社保是怎么交的
• 3、企业给员工交社保最低标准

新员工社保怎么办理

1、法律分析：（一）确保个人基本信息正确。用人单位可通过XX市人力***和社会保障网上申报系统或到社会保险经办机构业务窗口核对个人基本信息；非在职人员携带本人有效***原件及复印件到本辖区街道（乡镇）核对个人基本信息。

2、新参保人员增加需携带资料：（1）办理所需材料（须加盖公章）：（2）***复印件（本市城镇人员）：（3）劳动合同复印件。填报报表：《社会保险参保人员增加表》； （社会保险个人信息登记表》。

3、当事人参保时，应带上本人的***、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料（2）由用人单位的相关人员（如人力***部门等）申报参保后，再由本人携带***，去当地的社保部门领取社保卡即可。

4、法律主观：新成立公司怎么给员工缴纳社保 第一步，去社保局***。 准备好***资料，去当地社保局***，一般找到社保局***服务窗口办理。

5、法律主观：公司新增人员社保办理操作流程为登录营业执照注册所在地的社保中心***，选择新参保人员参加社保选项。携带资料包括办理所需材料（须加盖公章）；***复印件；劳动合同复印件。

公司给员工交社保是怎么交的

1、去公司***银行缴款。通常员工保险包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险。去当地社保经办机构办理社保，可以给公司里面有劳动关系的所有人交，个体户也可以缴纳社保的。

2、用人单位准备好***资料，去当地社保局***；提交相关材料，并填好员工社保申报核定表；到公司***银行缴款。

3、公司给员工交社保的流程如下：***。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金***。社保***后会拿到《社保登记证》，公积金***后会取得单位公积金登记号。增员。

4、用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

5、公司给员工交社保的步骤如下：***。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金***。社保***后会拿到《社保登记证》，公积金***后会取得单位公积金登记号；增员。

6、公司给员工交社保步骤：社保局***（公司注册后，通常规定30日内去社保局进行***）；到社保局拿员工社保申报核定表；去地税局换税收交款书；去公司***银行交款。

企业给员工交社保最低标准

法律分析：“企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。

法律分析：企业给员工缴纳社保的最低标准是当地社平工资的60%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

法律分析：在司法实践中，缴纳标准一般为：企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。

法律分析：分情况：公司当地最低工资的百分之12，个人交百分之8。比如当地工资是1000元，那么单位交120元，个人交80元。 根据自己的工资基数。比如工资是3000元，单位交360元，个人交240元。