劳动保险条例实施细则2022-劳动保险条例实施细则2019修正案

本文目录：

• 1、江苏省工伤保险实施办法2022
• 2、劳动法2022年新规定工伤的规定
• 3、河北省工伤保险实施办法(2022修正)
• 4、劳动法2022年新规定完整版
• 5、社保2022年7月1日新规定

江苏省工伤保险实施办法2022

江苏省实施《工伤保险条例》办法第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，根据***院《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合本省实际，制定本办法。

十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。

五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。

年江苏工伤十级赔偿标准有所提高，最高赔偿额为60万。

江苏省人社厅、省财政厅近日发布通知，从今年1月1日起调整工伤保险定期待遇。

工伤保险项目调整定期伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金。工伤保险调整内容一至四级工伤职工以及符合领取伤残津贴条件的五至六级工伤职工，其伤残津贴在原基础上上调10%。

劳动法2022年新规定工伤的规定

1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

2、工伤赔偿有以下项目：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、***器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

3、工伤医疗期 工资 ： 工资*** 待遇不变，不超过24个月。

4、法律客观：按照国家法律规定，北京市最新工伤伤残鉴定7级的赔偿项目、标准、数额如下：一次性伤残补助金：13个月*30000元/月=39000元。（详见***院2011年1月1日起实施的最新《工伤保险条例》第37条）。

5、根据我国国家最新 劳动法 规定，劳动者在工作中受到伤害时，情形严重者应及时向用人单位进行报备处理 工伤 赔偿，同时在赔偿之前应该将工伤情况进行认定和鉴定，确定 赔偿金 额的数目。用人单位应实施执行相关规定。

河北省工伤保险实施办法(2022修正)

具体办法由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民***批准后施行。

河北省工伤保险实施办法 第一章　总则 第一条　根据***院《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法。

年河北省工伤赔偿标准是什么 具体标准内容如下 《河北省工伤保险实施办法》 第二十七条 工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资***待遇不变，并由所在单位按月支付。

伙食补助费标准为：统筹地区以内20元/天/人；以外35元/天/人。护理费标准为停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期工资标准由劳动能力鉴定委员会确定。

劳动法2022年新规定完整版

劳动法年***规定按《职工带薪年休***条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休***为5天；已满10年不满20年的，年休***为10天；已满20年的，年休***为15天。国家法定休***日、休息日不计入带薪年休***的***期。

法律主观：最新劳动法2022工作时间为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，单位延长工作时间应当遵循一定的流程并且不得超过规定的上限。

每天工作时间规定是8小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

社保2022年7月1日新规定

法律分析：社保优惠政策延长至2022年。在阶段性降低失业保险、工伤保险费率方面，减免支持政策将延长至2022年4月30日。

年7月1日起，上海市社保缴费基数的上限调整为34188元/月。

厦门社保缴费基数比例调整最新规定 2022年我省城镇职工基本医疗保险（含生育保险）缴费基数上限19962元，下限3992元，从2022年7月1日起执行。城镇职工灵活就业人员基本医疗保险月缴费基数不低于3992元。

申报缴纳方式缴费人从现行的向人社部门申报社会保险费和向税务部门缴纳社会保险费，调整为每月向税务部门自行申报和缴纳社会保险费，税务部门不再对缴费人（灵活就业人员除外）进行批量扣费。