最好不要和单位劳动仲裁的简单介绍

本文目录：

• 1、尽量协商不要劳动仲裁
• 2、最好不要和单位打官司打12333投诉有用吗
• 3、为什么不建议劳动仲裁
• 4、被员工告到劳动局后果最好不要和单位打官司

尽量协商不要劳动仲裁

1、为什么选择尽量协商不要仲裁，首先是证据难以收集、耗时太长；其次是，用人单位也不希望自己被仲裁，会对公司产生影响。

2、但是在工作期间，很多人经常会听到，最好不要和用人单位进行劳动仲裁。主要原因之一是劳动仲裁诉讼是一件费力费时的事情。公司虽然知道不会赢，但还是会选择拖延的方式。可以协商的，可以协商处理劳动争议。

3、不需要劳动仲裁。对于劳动争议，双方当事人可以协商解决，也可以在第三方调解下达成调解协议，也可以申请劳动仲裁，以上解决方式都具有法律效力。

最好不要和单位打官司打12333投诉有用吗

1、打12333电话投诉当然有用，该电话是人力***和社会保障局的电话。

2、是的，12333线上投诉是有用的。12333是人力***和社会保障部门的电话热线，提供劳动保障政策咨询、接受投诉举报等公共服务。

3、法律主观：打12333投诉有用，这是人力***和社会保障局的电话。劳动者也可以向当地劳动执法监察大队投诉，用人单位会被责令改正。用人单位在期限内不改正的，应当加付赔偿金。

4、打12333投诉是有用的。12333是全国人力***社会保障服务热线，12333电话咨询服务秉承“倾听民意，服务民生”的服务理念，为社会公众提供人力***社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。

为什么不建议劳动仲裁

1、主要理由如下：个人胜算率低诉讼是一件费力费时的事情，大多数公司都知道自己赢不了，会通过拖延来耗尽对方。个人浪费时间和精力，即使你有成千上万的合法理由，但是请律师要花更多的钱，有更多的麻烦。

2、为什么选择尽量协商不要仲裁，首先是证据难以收集、耗时太长；其次是，用人单位也不希望自己被仲裁，会对公司产生影响。

3、而劳动者是找证据非常的难，有的公司在你表达有申请劳动仲裁之前就把证据销毁了，而公司不会因为缺少你而不盈利，反之顷薯你一天不工作就经济收入了，谁的损失更大，就不言而喻了。

被员工告到劳动局后果最好不要和单位打官司

被员工告到劳动局后果最好不要和单位打官司，用人单位如果有违反劳动法行为并且侵害劳动者利益的，劳动者是可以去劳动局投诉的，为大家分享被员工告到劳动局后果最好不要和单位打官司。

如果用人单位违规操作，就有可能会被员工告到劳动局。被员工告到劳动局的后果有：（1）会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响；（2）用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任。

如果用人单位违规操作，就有可能会被员工告到劳动局。被员工告到劳动局的后果有：会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响；用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任。